化身喜羊羊從種地小白到農業大佬 第48章

    2.
農民工合法權益：要是灰太狼給打工的小羊“買保險、發加班費”，小羊就願意長期乾；要是“拖欠工資、打罵小羊”，大家就集體辭職，權益保障好了，轉移才穩定
。

十五、當前我國農村人力資源是如何分佈的？有什麼特點？（羊村版
）

（一）分佈（“胡煥庸線”羊村版：“羊村
-
狼堡線”
）

1.
東西差異（羊村
-
狼堡線
）：以“羊村
-
狼堡中間線”為界，東邊（羊村周邊
）小羊多、人力資源豐富，因為“地肥、好種地、離市場近”；西邊（狼堡荒漠
）小羊少、人力資源稀缺，因為“地瘦、缺水、賺錢難”，大家都往東邊跑，分佈超不均勻
。

2.
縣域空間相關性：羊村周邊的“青草鎮”“蘿蔔鄉”，小羊數量“你多我也多”，像“青草鎮有100隻羊，隔壁蘿蔔鄉就有80隻”，因為“挨著近、資源像，人喜歡紮堆”；但整體“聚集在減弱，分散在增加”，以前全擠在羊村，現在慢慢往周邊小鎮擴散，分佈更“均衡”了一丟丟
。

十六、如何開發我國的農村人力資源？（羊村行動指南
）

（一）發展勞動就業中介

1.
建“羊村
-
狼堡勞務中介所”：慢羊羊當“中介大叔”，一邊收集“狼堡工廠招工資訊”，一邊登記“小羊技能特長”，像給“會做蛋糕的美羊羊”找“狼堡甜品店工作”，給“力氣大的沸羊羊”找“狼堡搬磚活”，讓“人
-
崗”精準匹配，還建“資訊網”，每天更新“哪裡缺人、哪裡招人”，再也不怕“找工作冇門道”
。

2.
技能培訓多元化：羊村開“技能超市”，既有“傳統種地班”（教慢羊羊的老方法
），也有“現代電商班”（教喜羊羊網絡賣菜
）、“搞笑表演班”（教懶羊羊逗樂賺錢
），政府出“青草補貼”，民間請“灰太狼當老師”（雖然他總搞破壞，但教“抓羊躲避術”超厲害
），讓小羊“想學啥就學啥”，技能傍身好就業
。

3.
規範市場


保障權益：村長聯合紅太狼，出台“勞動保護法”，規定“不許拖欠工資、不許打罵員工”，誰違規就“罰他打掃羊村廁所”，還設“維權熱線”，小羊、小狼遇到“職場不公”，一個電話，慢羊羊帶著“正義之錘”（其實是除草機
）上門維權，保障大家“打工安心、賺錢開心”
。

（二）完善政府對勞動力市場的管理

1.
建“市場組織體係”：羊村成立“勞動力管理局”，下設“技能培訓部”（管學習
）、“就業服務部”（管找工作
）、“權益保障部”（管維權
），像一個“人力資源大管家”，從“學技能”到“找工作”再到“保權益”，全程管到底，再也不怕“冇人管、冇人問”
。

2.
建“法規製度體係”：出台“青青草原勞動力流動法”，規定“轉移補貼咋領”“技能培訓咋搞”“工資咋算”，把“轉移流程、權益保障”寫得明明白白，讓小羊、小狼“轉移有法可依，維權有法可循”，再也不吃“啞巴虧”
。

（三）戶籍製度改革


消除城鄉分割

1.
“羊籍狼籍一體化”：取消“羊村戶口、狼堡戶口”限製，小羊能去狼堡落戶、買房，小狼也能來羊村定居、上學，像小灰灰就轉學來羊村，和喜羊羊當同桌，一起學“種地


抓羊平衡術”（誤，是和平共處
），“人
-
城”自由流動，再也不怕“戶口卡脖子”
。

2.
福利公平化：以前隻有“羊村戶口”能領“青草補貼”，現在“狼堡戶口”也能領，把“國家給的福利”從“隻給城裡人”變成“大家一起分”，像紅太狼再也不用“羨慕羊村福利”，自己也能領“育兒補貼”，養小灰灰更輕鬆
。

十七、結合農業生產的特點，試述農業資金的特點

（一）農業生產特點（羊村種地


狼堡養殖
）