聊天也是一門哲學 6．如何與老闆聊天

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6．如何與老闆聊天

工作場所最有挑戰的領域之一就是交流，也決定你的事業成敗。你對老闆所說的話會影響他對你的印象，從而意味著被提升或被忽視這兩種不同結果。所在職場上與老闆說話聊天應該謹記，下麵這幾方麵應當注意：

（1）

多聊自己的看法、建議

如果你對於公司的經營方案與計劃有想法或需有改進的可提供的建議，則不要懼怕與老闆分享它。老闆們欣賞具有主動性和想象力的員工，他們總是希望他的員工能夠打開思路來幫助企業更好地運營。當你具有創造性並致力於公司的成功時，你將脫穎而出，這兩種品質可大大提升你的職業和專業聲譽。

（2）

不要等到最後一分鐘

在企業中，當你有重要訊息要分享時（不管是好訊息還是壞訊息），都不要耽擱，而是要讓你的老闆儘快地知道。雖然分享令人不愉快的訊息並不容易，但可以肯定的是，你的老闆寧願早知道而不是晚知道。

提醒老闆可能存在的問題，會使他們有機會作出反應並有希望在它惡化之前平息局勢。

（3）

要求你想要的

你對公司有抱怨不滿意的地方，心裡知道但不言表。你要說出來！老闆也是人，通常他們想要的是高興和滿意的員工，因為這樣的員工工作效率更高。如果你對另一項任務感興趣，或者想更改工作計劃以更好地滿足交付時間，隻要你站出來去和老闆談，是能夠有得償所願的機會的。

（4）

不要對任何請求都說“是”

向老闆提出的一切建議，員工都會感到壓力。告訴老闆你的不同意見需要勇氣，但有時這是最佳行動。如果你確實覺得提議的項目或時間安排不現實或冇有好處，則最好理性和公開地表明你的不同觀點。如果你的工作負荷已經很重，則對新項目說“是”，隻能進一步加大壓力，甚至可能對你的工作質量產生不良影響。所以不要害怕說“不”，但儘量提供替代和折中方案。

（5）

不要講同事的壞話

辦公室中偶爾會發生對抗和不好的感覺，但對同事指指點點的批評隻會使情況更糟。如果你把這事也和老闆反應，把老闆帶入其中經常會使情況惡化。如果與同事之間有問題，儘量自己先解決掉。如果必須要告訴你的老闆，則儘量客觀而平和地描述事情經過，避免感情用事。

聊天哲語

職場上下屬與上司適當地聊些天，是打破彼此之間的隔膜，拉近彼此之間的距離，也是敞開思想、打開心扉的好方法。

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