洛杉磯五金店的多麵人生 第320章 貞觀集團戰略佈局2，招聘開始
第三百二十章
貞觀集團戰略佈局2，招聘開始
2021年1月30日中午12點，唐·本傑明的銀色g700私人飛機平穩降落在洛杉磯國際機場。傑森早已率領車隊等候在停機坪，黑色邁巴赫轎車一字排開，車身在加州的陽光下泛著冷光。唐·本傑明走下飛機，加州溫暖乾燥的風撲麵而來，與波士頓的濕冷形成鮮明對比，讓他緊繃了兩周的神經稍稍放鬆。
“老闆，集團總部的會議已經佈置完畢，核心管理層都在等候。”傑森接過唐·本傑明的公文包，低聲彙報，“另外，艾斯傳來訊息，洛杉磯兩個黑幫‘血手幫’和‘黑蠍會’最近因為地盤劃分問題摩擦不斷，今早還在唐人街發生了小規模衝突。”
唐·本傑明眉頭微蹙——集團即將啟動大型招聘，黑幫火拚這種事，一旦影響到招聘秩序，不僅會打亂計劃，還會損害集團的形象。“讓艾斯密切關注，暫時不要輕舉妄動，等招聘結束後再處理。”他沉聲吩咐，“另外，通知所有高層，下午2點準時召開戰略會議，不得遲到。”
下午2點，貞觀集團33樓頂層會議室座無虛席。唐·本傑明坐在主位，將“戰略優化行動計劃”的檔案分發到每位高管手中，目光銳利地掃過全場：“過去兩周在哈佛的學習，讓我明確了集團未來的核心方向。這份行動計劃涵蓋企業文化、數字化轉型、資本配置、風險管理和資本市場溝通五個維度，是接下來12個月的工作綱領。”
他沒有逐一解讀檔案，而是直接丟擲要求：“艾米麗，企業文化建設由你全權負責，3個月內必須完成價值觀與製度的繫結，我要看到每月的案例分享會落地，員工對價值觀的認知度要達到90%以上；馬克，數字化轉型的‘三步法’必須嚴格執行，6個月後我要看到核心業務係統全部整合到雲端計算平台，資料共享效率提升50%；托馬斯，資本配置決策矩陣和風險管理體係，4月底前要拿出可落地的方案，集團所有專案必須重新進行優先順序排序，非核心專案一律暫緩投入。”
唐·本傑明的語氣不容置疑，每個高管都感受到了強烈的壓力。“老闆，數字化轉型可能會遇到部分老員工的抵觸，需要人力資源部配合做思想工作。”馬克·陳擔憂地說。
“這就是你們需要協同解決的問題。”唐·本傑明敲了敲桌子，“我隻看結果，不看過程。能者上，庸者下，無論是誰，隻要阻礙集團發展，都要被淘汰。安德烈，你作為ceo，負責統籌協調，確保各部門無縫銜接，有解決不了的問題，直接向我彙報。”
安德烈起身表態：“請老闆放心，我會每週召開一次進度協調會，確保行動計劃順利推進。”
會議僅持續了1小時，沒有多餘的討論，隻有明確的目標和責任劃分。散會後，高管們紛紛拿著檔案匆匆離開，會議室裡隻剩下唐·本傑明和安德烈。“明天就是1月31日，大型招聘正式啟動，準備得怎麼樣了？”唐·本傑明問道。
“已經全部準備就緒。”安德烈遞上一份招聘方案，“我們用集團總部4層樓作為招聘場地：15樓負責技術類崗位，16樓是營銷、運營類，17樓是財務、人力資源類，14樓專門招聘高管秘書和行政核心崗位。每個樓層都配備了麵試官、引導員和休息區，午餐安排在19樓的員工食堂，按照集團高管的標準準備。”
唐·本傑明點點頭，對安德烈的安排很滿意：“各個部門的首席要親自坐鎮主招聘位，我要的是真正的人才，而不是隻會紙上談兵的庸才。另外，通知下去，所有應聘人員的篩選工作已經由人力資源部完成，到場的都是通過初篩的優質候選人，大約有800人，雖然時間緊張，但務必保證招聘質量。”
“明白。”安德烈回應道，“人力資源部已經製定了詳細的麵試流程，每個崗位都有標準化的考覈指標，確保公平公正。”
唐·本傑明站起身，走到落地窗前，看著洛杉磯繁華的街景：“貞觀集團能有今天的規模，是要靠人才的。這次招聘，不僅是為了填補崗位空缺，更是為了儲備未來的核心力量。告訴所有麵試官，不要隻看學曆和經驗，更要關注候選人的潛力、價值觀和忠誠度。”
1月30日晚上，洛杉磯的夜色中暗流湧動。血手幫的據點裡，幫派頭目雷蒙德正對著手下咆哮：“黑蠍會那幫雜碎，竟然敢搶我們唐人街的地盤，明天就給他們點顏色看看！”
手下們紛紛附和，桌子上擺滿了槍支彈藥，空氣中彌漫著酒精和煙草的味道。“老大，聽說貞觀集團明天要搞大型招聘，好多人都會去他們總部，我們要不要趁機在附近搞點事，讓黑蠍會知道我們的厲害？”一個小弟提議道。
雷蒙德眼睛一亮，剛想答應，據點的門突然被一腳踹開。艾斯帶著5名止水安保的精英走了進來，黑色西裝下露出腰間的槍支，氣場冰冷。雷蒙德的手下立刻拿起武器，卻被艾斯的人瞬間控製——止水安保的隊員個個身手矯健，動作快如閃電，不到1分鐘，所有黑幫成員都被按在地上。
“雷蒙德，我想你應該認識我吧。”艾斯走到雷蒙德麵前，居高臨下地看著他，“我老闆有話要我轉告你和黑蠍會的卡洛斯：明天貞觀集團的招聘期間，洛杉磯的街頭不準出現任何火拚，不準影響任何無關人員。地盤問題，一週後你們找個人煙稀少的地方，晚上自己解決，不準使用火器，否則，止水安讓你們兩個幫派從洛杉磯消失。”
雷蒙德臉色慘白，他深知止水安保的實力——在洛杉磯的地下世界，止水就是絕對的霸主，之前有個幫派不聽警告，騷擾貞觀集團的員工，結果一夜之間就被連根拔起，從此再無音訊。“是是是，我們一定遵守，絕對不影響貞觀集團的招聘。”雷蒙德連忙點頭哈腰。
艾斯冷哼一聲，示意手下鬆開他們：“記住我的話，一週後如果發現你們使用火器，或者敢報複無辜人員，後果自負。”說完，帶著手下轉身離開，留下一屋子瑟瑟發抖的黑幫成員。
與此同時，洛杉磯的各個角落，無數求職者正為明天的招聘做著準備。22歲的莉莉安是加州大學洛杉磯分校的應屆畢業生，主修電腦科學，她對著鏡子反複練習自我介紹，手裡緊緊攥著貞觀集團的招聘簡章。“貞觀集團的福利太好了，不僅薪資比行業平均水平高20%，還能保障家人不受黑幫騷擾，要是能應聘上技術崗，以後就不用愁了。”莉莉安的父母是普通工人，之前經常受到黑幫的騷擾，得知貞觀集團能提供安全保障，她立刻投遞了簡曆。
35歲的馬克·泰勒是一家科技公司的資深工程師，有著10年的工作經驗，他正在整理自己的專案成果。“之前的公司太死板，沒有發展空間，貞觀集團的數字化轉型計劃很有前景，而且他們的企業文化很吸引人，合規、共贏，這纔是企業該有的樣子。”馬克·泰勒厭倦了之前公司的內鬥，渴望一個能施展才華的平台。
而在哈佛商學院的宿舍裡，艾拉·瑞德正收拾著行李。她知道貞觀集團的招聘計劃後，猶豫了很久，最終還是決定請假回洛杉磯參加麵試——她想應聘唐·本傑明的秘書崗位。“唐先生是個很有獨特魅力的領導者，能在他身邊工作，肯定能學到很多東西。”艾拉想起在哈佛的相處時光，唐·本傑明的態度、謙遜和遠見，都讓她非常敬佩。她不知道的是，這場麵試，將會是一場意想不到的考驗。
1月31日清晨7點，貞觀集團總部大樓前已經排起了長隊。800名候選人穿著整齊的正裝，帶著精心準備的簡曆，臉上既緊張又期待。安保人員有序地引導大家進入大樓，通過安檢後，前往各自應聘崗位所在的樓層。
15樓的技術類招聘現場，cto馬克·陳坐在主招聘位上，麵前排著長長的隊伍。第一位候選人是莉莉安，她緊張地遞上簡曆，手心微微出汗。“莉莉安小姐，你在學校做過哪些專案？請具體介紹一下你負責的部分。”馬克·陳的語氣溫和，卻帶著專業的審視。
“我曾參與過校園的‘智慧圖書館’專案，負責後端的資料庫設計和維護。”莉莉安深吸一口氣，努力讓自己冷靜下來，“我使用mysql資料庫搭建了圖書資訊管理係統，優化了查詢演算法，讓圖書檢索速度提升了30%，同時還實現了讀者借閱資訊的實時同步。”
馬克·陳點點頭，繼續提問：“我們集團正在推進雲端計算平台建設，你對aws和azure有什麼瞭解？如果讓你設計一個資料備份方案，你會怎麼做？”
“我在學校學過aws的基礎課程，也做過相關的實訓專案。”莉莉安認真回答，“資料備份方案我會采用‘3-2-1原則’：3份資料副本，2種不同的儲存介質，1份異地備份。具體來說，會在aws上儲存兩份資料，一份本地硬碟儲存，還有一份備份到位於紐約的災備中心，同時設定定時自動備份，確保資料安全。”
馬克·陳眼中閃過一絲讚賞，在簡曆上做了個標記：“很好，你對技術的理解很紮實。最後一個問題，你為什麼選擇貞觀集團？”
“因為貞觀集團的數字化轉型戰略很吸引我，而且集團能為員工和家人提供安全保障，這是其他公司做不到的。”莉莉安坦誠地說，“我希望能在一個有前景、有安全感的公司，實現自己的價值。”
馬克·陳笑了笑，遞給她一張複試通知單：“你通過了初試，明天上午10點來參加技術複試，祝你好運。”
莉莉安接過通知單，激動得差點跳起來，連忙鞠躬道謝：“謝謝陳總！我一定會好好準備的！”
與此同時，16樓的營銷類招聘現場，c索菲亞·科斯塔正在麵試一位名叫安娜·瓊斯的候選人。安娜有5年的快消品營銷經驗，之前在寶潔負責過洗發水品牌的區域營銷。
“安娜小姐，你之前負責的洗發水品牌，在區域市場的份額提升了10%，請具體說說你是怎麼做的？”索菲亞·科斯塔問道，手裡拿著安娜的簡曆。
“我主要做了三件事。”安娜自信地回答，“第一，市場調研，通過問卷和訪談，瞭解目標客群的需求，發現他們更關注‘防脫’和‘柔順’功能；第二，產品定位，針對這兩個需求，調整了營銷重點，在廣告和社交媒體上突出產品的防脫和柔順功效；第三，渠道優化，增加了在美妝店和線上電商平台的投放，同時與美妝博主合作推廣，吸引了大量年輕消費者。”
索菲亞·科斯塔點點頭，繼續提問：“我們的‘活力’飲料計劃拓展歐洲市場，你認為在歐洲市場的營銷中，最需要注意什麼？”
“我認為最需要注意的是本土化營銷。”安娜思考片刻後回答，“歐洲各國的文化差異很大，消費者的偏好也不同。比如在德國，消費者更注重產品的成分和環保包裝；在法國，消費者更看重品牌的時尚感和高階定位。所以，應該針對不同國家製定差異化的營銷方案，同時要遵守當地的廣告法規，避免文化衝突。”
索菲亞·科斯塔對這個回答很滿意，在簡曆上打了個勾：“你對歐洲市場的理解很深入，我們需要的就是這種有本土化營銷經驗的人才。你通過了初試，後續會有專人通知你複試時間。”
17樓的財務類招聘現場，cfo托馬斯·金正在麵試一位名叫戴維·李的候選人。戴維有8年的跨國企業財務經驗，擅長財務規劃和風險管控。
“戴維先生，你之前在跨國企業負責財務工作，如何應對不同國家的稅務差異？”托馬斯·金問道。
“首先，要熟悉各國的稅務政策，建立稅務合規體係，確保企業的稅務操作符合當地法規。”戴維回答，“其次，要利用稅收協定，合理規避雙重征稅，比如通過轉讓定價政策，在符合規定的前提下，優化企業的整體稅負。另外，還要建立稅務風險預警機製，及時關注各國稅務政策的變化，調整稅務策略。”
托馬斯·金接著提問：“如果集團要進行一筆1億美元的跨國並購，你會如何設計融資方案？”
“我會采用‘銀團貸款
股權融資’的組合方案。”戴維立刻回應，“銀團貸款可以聯合多家銀行，降低單一銀行的風險，利率也相對較低；股權融資可以向現有股東定向增發，避免股權過度稀釋。同時，要考慮彙率風險，通過遠期外彙合約等金融工具對衝風險，確保融資成本穩定。”
托馬斯·金在簡曆上寫下“推薦複試”，遞給戴維：“你的專業能力很符合我們的要求，明天來參加複試，我們再深入交流。”
各個樓層的招聘都在有條不紊地進行著，候選人的表現參差不齊，但都帶著對貞觀集團的嚮往。中午時分，候選人陸續前往19樓的員工食堂用餐。食堂裡的餐點豐富多樣，有牛排、海鮮、沙拉、甜點等，還有各種飲品和水果，完全按照高管的標準準備。
“沒想到貞觀集團的食堂這麼好，夥食比五星級酒店還棒！”一位候選人一邊吃著牛排，一邊感歎道。
“是啊，聽說員工平時的夥食也是這樣，而且還有各種福利，比如健身卡、育兒補貼、帶薪年假，簡直太讓人羨慕了！”另一位候選人附和道，心裡更加堅定了要加入貞觀集團的決心。
唐·本傑明沒有出現在招聘現場，而是在辦公室裡處理集團的事務。安德烈時不時向他彙報招聘進展，當聽到有很多優質候選人時，他滿意地點點頭：“很好，讓各個部門嚴格篩選，不要錯過任何一個人才。”
傍晚時分，第一天的招聘接近尾聲。大部分崗位的初試已經完成，隻有14樓的高管秘書崗位，因為應聘人數太多，需要推遲到第二天進行。安德烈向唐·本傑明彙報：“老闆，秘書崗位有200多人應聘，經過初篩後還有50人，明天分10個批次麵試，您要不要參加？”
唐·本傑明想了想，決定親自去看看：“明天我去現場，但不要聲張，我坐在最邊上觀察就行，提問由你們負責。”
安德烈明白了唐·本傑明的用意，點頭回應：“好的，我會安排好，確保沒人認出您。”
夜色漸深，貞觀集團總部大樓的燈光逐漸熄滅，但這場大型招聘的熱度絲毫沒有減退。對於貞觀集團來說，這是一次儲備人才、加速發展的重要機遇；對於無數求職者來說，這是一次改變命運、實現夢想的寶貴機會。而在這看似平靜的招聘背後，洛杉磯的黑幫勢力正按捺著躁動，等待著一週後的地盤之爭。