七零錦繡小農媳 第19章 人才引進
春節的喧囂與忙碌，如同退潮的海水，漸漸平息。堆積的訂單在“春節突擊隊”的奮戰和假期後返廠工人的全力投入下，終於如期交付。錦繡製造廠再次平穩運轉，機器規律的嗡鳴聲掩蓋了不久前那場人手危機的驚心動魄。
然而，坐在辦公室裡的蘇晚，眉頭卻並未舒展。她的麵前，攤開著去年全年的賬本和一疊新的生產報表。賬本是請隔壁街道一位退休老會計幫忙記的，標準的傳統中式賬簿，密密麻麻的毛筆小楷，收支條目混雜，月底結算時，常常需要蘇晚和那位老會計熬上幾個通宵，才能勉強軋平。而生產報表則更顯粗放，隻有簡單的入庫、出庫數量，成本覈算、利潤分析、物料損耗統計這些關鍵資料，幾乎是一片空白。
春節前那場訂單風暴，暴露出的不僅僅是人手問題，更是管理上深層次的短板。她無法快速厘清哪類產品利潤最高，哪個環節成本超標，資金流轉的具體情況如何。這種感覺，就像駕駛著一艘不斷壯大的航船，卻隻能依靠目測和經驗來判斷航速與風向，缺少精確的羅盤和航海圖。
另一件讓她隱隱擔憂的事，發生在節後的一次裝置檢修中。那台寶貴的半自動縫紉機出現了一個複雜故障，林長河帶著廠裡培養的維修工搗鼓了半天，也隻能讓它勉強執行，無法根除問題。最後不得不再次花費重金，請來省城機械廠的老師傅。老師傅一邊修理，一邊隨口問及裝置的日常保養資料和執行記錄，蘇晚和林長河麵麵相覷——他們隻有最基礎的開關機時間和簡單的故障描述，更係統的維護檔案，無從談起。
“蘇廠長，你們這廠子發展快，是好事。可這技術管理，也得跟上啊。”老師傅意味深長地說，“光靠經驗，對付簡單機器行，以後要是引進更先進的裝置，怕是玩不轉嘍。”
這句話，像一根針，深深紮進了蘇晚的心裡。她意識到，她和林長河，一個靠著前瞻的眼光和拚勁，一個靠著務實的經驗和鐵腕，可以將廠子從無到有、從小到大地建立起來，但想要讓它行穩致遠，成為真正現代化的企業，他們自身的知識結構，已經觸及了天花板。
一天晚上，在出租屋那盞依舊溫暖的台燈下，蘇晚沒有像往常一樣翻閱產品圖樣或客戶資料，而是對著一本從圖書館借來的、紙張泛黃的《工業企業會計基礎》發呆。上麵陌生的科目、複雜的公式，讓她看得頭暈眼花。
林長河端著一杯熱牛奶進來，放在她手邊，目光掃過那本艱澀的書籍，又落在她緊蹙的眉頭上。
“看不懂？”他問。
蘇晚歎了口氣，合上書，揉了揉發脹的太陽穴：“長河哥，我覺得……我們得請人了。”
林長河在她對麵坐下，安靜地聽著。
“我們需要一個專業的會計，能把我們的賬目理清楚，能告訴我每一分錢花在哪裡，賺在哪裡，未來該怎麼規劃資金。”蘇晚的語氣帶著一絲不易察覺的焦慮，“我們還需要一個真正的技術員，懂機械原理，能建立裝置檔案，能做預防性維護，甚至能指導我們下一步該引進什麼樣的技術。光靠我們倆，還有廠裡現在的人，不夠了。”
這是她深思熟慮後的決定。引進外來人才，意味著要付出更高的薪水，意味著原有的權力結構可能受到挑戰，也意味著未知的文化衝突。但她更清楚，固步自封的代價，將是企業發展的停滯，甚至是被時代淘汰。
林長河沉默了片刻。他理解蘇晚的焦慮，也認同她的判斷。他管理生產、建立製度靠的是在部隊養成的條理性和在實踐中摸爬滾打的直覺，但對於財務和技術這種高度專業化的領域，他同樣感到力不從心。
“嗯。”他最終點了點頭，言簡意賅地表達了支援，“你看準的人，就請。”
有了林長河的支援，蘇晚立刻行動起來。她通過陳主任的關係，聯係上了省財經學院的一位老教授，又通過機械廠老師傅的介紹，接觸了市輕工設計院的一位退休工程師。經過幾輪懇談和艱難的薪資談判（給出的工資遠高於當時國營廠的水平），蘇晚以極大的誠意，終於打動了兩名專業人才。
一位是畢業於省財經學院、在原單位不得誌的中年會計師，楊建華。他戴著黑框眼鏡，梳著一絲不苟的分頭，言談舉止帶著知識分子的清高和財務人員特有的謹慎。
另一位是市輕工設計院退休不久的高階工程師，周誌剛。他頭發花白，身材清瘦，但精神矍鑠，談起技術問題來目光銳利，語氣不容置疑。
兩人的入職，在平靜的錦繡製造廠裡，投下了兩顆不小的石子。
楊建華上班第一天，就對著那份傳統的中式賬本皺起了眉頭。“這不符合規範。”他推了推眼鏡，語氣嚴肅，“必須建立新的會計科目，采用借貸記賬法，所有原始憑證必須齊全，流程必須規範。”他要求設立獨立的財務室，要求所有報銷、采購都必須有他審核簽字，要求倉庫的物料進出必須有精確的磅單和領料單。
這一套嚴格的流程，讓習慣了蘇晚一句話就能支取資金購買急料、倉庫管理相對粗放的老員工們極不適應。張梅第一次拿著購買一批輔料的申請單找楊建華簽字時，因為缺少詳細的三家比價單，被直接打了回來。
“楊會計，這……這以前都是這麼買的啊！等著急用呢！”張梅著急地說。
“張班長，規定就是規定。沒有合規手續，我不能簽字。”楊建華麵無表情，語氣毫無通融餘地。
張梅氣得跑到蘇晚那裡抱怨：“晚晚，這新來的會計架子也太大了吧！買點螺絲紐扣還要這麼麻煩，這活還乾不乾了？”
另一邊，周誌剛工程師的“新官上任三把火”燒得更旺。他花了三天時間，將廠裡所有裝置，從半自動縫紉機到老式的鎖邊機，全部檢查了一遍，建立了一份詳細的裝置檔案。然後，他拿出了一套極其嚴格的裝置保養規程和安全生產守則，要求每日、每週、每月必須執行，並要留下記錄。
這同樣引起了老員工，尤其是以張師傅為首的技術骨乾的不滿。過去，機器保養全靠老師傅的經驗和自覺，什麼時候該上油，什麼時候該檢修，心裡大致有數。現在突然多了這麼多條條框框，還要每天填寫保養記錄，被認為“浪費時間”、“搞形式主義”。
一次，張師傅操作一台縫紉機時，因為趕工，沒有完全按照周工規定的流程進行預熱和檢查，導致一個零部件異常磨損。周誌剛發現後，當著不少工人的麵，毫不客氣地批評了張師傅，要求他寫出書麵檢查，並扣除了當月部分安全獎金。
“周工，我在這機器上乾了這麼多年，還能不知道咋伺候它？”張師傅臉色鐵青，感覺顏麵儘失，“你這套也太死板了！”
周工扶了扶自己的眼鏡，語氣冷硬：“經驗會出錯，規程不會。不按規程操作，就是對裝置、對廠子的不負責任！”
新舊觀念、不同做事風格的衝突，在廠裡悄然蔓延。老員工們覺得新來的兩人“不近人情”、“瞎指揮”，而楊會計和周工則覺得這些老員工“素質低下”、“缺乏專業精神”。孫衛國等年輕員工則處於觀望狀態，他們覺得新製度雖然麻煩，但似乎更有“現代企業”的樣子。
蘇晚身處其中，倍感壓力。她理解楊會計和周工的專業要求是合理的，是企業規範化的必經之路；但她同樣無法忽視老員工們的委屈和抵觸情緒，這些都是跟著她一起吃苦熬過來的功臣。她需要在專業規範和人情世故之間，找到一個艱難的平衡點。
這段時間，蘇晚明顯沉默了許多。她一方麵要安撫老員工的情緒，肯定他們過去的貢獻，耐心解釋引進專業人才的必要性；另一方麵，又要堅定地支援楊會計和周工建立新製度，甚至在幾次衝突中，她不得不站在專業人才這邊，駁回了張梅和張師傅的“特事特辦”請求。
內心的拉扯和外部協調的消耗，讓她疲憊不堪。但她沒有退縮，反而激起了更強的求知慾。她開始更加刻苦地學習那本《工業企業會計基礎》，遇到不懂的地方，甚至會放下身段，主動去請教看似難以接近的楊建華。起初楊建華有些意外，但看到蘇晚確實真心向學，也漸漸願意用更通俗的語言為她講解一些財務原理。
晚上回到出租屋，她不再隻是對著書本發呆，而是會將廠裡實際遇到的財務問題拿出來思考，嘗試用學到的知識去理解楊會計那些“不近人情”的規定背後的邏輯。
林長河將這一切看在眼裡。他不懂財務，也不擅長調和這種微妙的人際關係，但他有自己的方式來表達支援。
他看到蘇晚熬夜學習，會默默地給她續上熱茶，或者強行關掉台燈，督促她休息。
當張師傅私下找他抱怨周工太苛刻時，他沒有附和，而是平靜地說：“周工的技術，是廠裡需要的。規矩定了，就要守。你是老師傅，帶個頭。”
當楊會計因為嚴格執行製度而被部分工人孤立時，林長河會在公開場合，鄭重地就某個生產資料征求楊會計的專業意見，用實際行動提升他在廠裡的權威。
他依舊是那個沉默寡言的男人，但他的每一個行動，都在無聲地告訴所有人，他堅定地站在蘇晚身後，支援著她引進人才、推動改革的決定。
轉機出現在一次月度盤點。楊建華運用新的覈算方法，清晰地向蘇晚展示出，其中一款勞保鞋因為原材料損耗率過高，實際利潤遠低於預估。他準確指出了損耗發生的具體環節。蘇晚立刻帶著這個資料去車間覈查，果然發現了問題，並及時調整了工藝，當月就為該產品挽回了可觀的利潤。
這件事，讓原本對楊會計心存芥蒂的老員工們，第一次直觀地感受到了專業財務管理的價值。
另一邊，周誌剛根據裝置執行資料，預測到一台主力縫紉機的某個軸承即將達到使用壽命，提前安排了更換，避免了一次可能造成整條生產線停擺的嚴重故障。這次成功的預測，讓張師傅等老師傅雖然嘴上沒說什麼，但私下裡也開始默默遵守周工製定的保養規程了。
衝突並未完全消失，磨合仍在繼續。但專業人才帶來的“降維打擊”式的好處，開始逐漸顯現，並慢慢被老員工們所理解和接受。廠裡的管理，在陣痛中，悄然向著更規範、更精細的方向邁進。
一天深夜，蘇晚終於搞懂了一個困擾她許久的成本分攤問題，心情舒暢地合上了書本。她看著坐在對麵、正就著燈光仔細研究周工提供的裝置圖紙的林長河，心中湧起一股暖流。
“長河哥，謝謝你。”她輕聲說。
林長河抬起頭，有些疑惑地看著她。
“謝謝你支援我請他們來，”蘇晚笑了笑，“也謝謝你……一直在這裡。”
林長河放下圖紙，昏黃的燈光柔和了他冷硬的線條。他沒有說話，隻是伸過手，緊緊握住了蘇晚放在桌上的手。
窗外，是省城寂靜的春夜。屋內，夫妻二人各自在專業知識的海洋中艱難跋涉，一個為了掌控企業的宏觀脈絡，一個為了夯實生產的技術根基。他們都知道，引進人才隻是第一步，未來的路還很長，挑戰會更多。但隻要他們彼此支撐，一個不斷學習開拓邊界，一個默默守護穩固後方，就沒有什麼困難不能克服。錦繡製造廠這艘航船，正在專業化、規範化的新航道上，調整著風帆，準備迎接更遙遠也更壯闊的航程。