情滿四合院之簽到人生 第271章 重返技術科
1972年的春風，終於吹散了軋鋼廠上空彌漫多年的政治陰霾。廠區門口的“打倒一切”標語被悄悄撤下，換上了“抓革命，促生產”的新橫幅，字跡鮮紅卻少了幾分戾氣。林建軍站在技術科辦公室的門口，手裡捏著那張蓋著廠黨委公章的調令，指腹摩挲著“任命林建軍為技術科副主任”的字樣，眼眶有些發熱。
五年了。從1967年主動申請下放車間，到如今重返這個曾經奮鬥過的地方，他手裡的扳手換成了繪圖筆，磨出厚繭的掌心此刻竟有些發癢。辦公室的木門還是那扇舊鬆木的，隻是邊角被歲月啃出了淺痕，推開門時發出“吱呀”一聲輕響，像一句久違的問候。
“林師傅？”靠窗坐著的老技術員王工抬起頭，眼鏡滑到鼻尖上，看清來人後猛地站起來，手裡的三角尺“啪”地掉在繪圖板上，“真……真是你？”
林建軍笑著點頭，將調令放在積著薄塵的辦公桌上：“王工，好久不見，還在畫齒輪圖呢？”
“哎哎，剛畫了一半！”王工手忙腳亂地扶眼鏡，聲音裡帶著抑製不住的激動，“聽說要調個懂行的來當副主任，沒想到是你！這下好了，那些老掉牙的裝置有救了！”
辦公室裡的其他人也圍了過來，有當年一起共事的老同事，也有幾個麵生的年輕技術員。有人遞上搪瓷缸，有人忙著擦椅子，七嘴八舌的問候裡，透著對“實乾派”回歸的期待——這幾年技術科被造反派折騰得夠嗆，懂技術的被下放，留下的多是隻會喊口號的，車間裡的裝置壞了沒人修，生產效率掉了一大截。
“小林啊，可把你盼回來了。”張廠長踩著布鞋走進來，鬢角的白發比五年前多了些，眼神卻依舊清亮，“黨委研究了三次，一致同意讓你回來挑擔子。技術科不能再空轉了，廠裡的老舊裝置快扛不住了。”
林建軍給廠長搬過椅子：“廠長放心，我這五年在車間沒閒著，哪些裝置該換，哪些能改，心裡有數。”他從帆布包裡掏出個厚厚的筆記本，裡麵記滿了這幾年在車間勞動時的觀察：“三號軋機的傳動齒輪磨損嚴重，每班次得停三次換備件；鍋爐房的引風機效率太低，耗煤比設計值高三成……”
張廠長接過筆記本，越看眉頭皺得越緊，最後重重一拍桌子：“你說得對！再這麼拖下去，彆說完成軍工訂單，連民用鋼的指標都懸！黨委給你放權，技術科的事你說了算，要人給人，要料給料，務必把裝置改造搞起來！”
【叮！】
係統的提示音在意識裡響起，帶著久違的輕快：【檢測到“重返技術核心崗位”事件，符合“技術守護與革新”主線。】
【簽到“技術科辦公室”成功，獎勵“裝置自動化改造初步方案”：包含5台關鍵裝置的半自動化升級圖紙、能耗優化引數，可提升生產效率40%。】
林建軍的腦海裡瞬間浮現出一套完整的改造藍圖：給老舊的銑床加裝伺服電機，讓進給量自動匹配工件硬度；在軋機的送料環節增加光電感測器，替代人工校準；將鍋爐房的手動風門換成電磁控製，通過溫度反饋自動調節……每一項改造都基於現有裝置，不需要大規模換新，正好貼合廠裡資金緊張的實際。
“廠長，我想先從三號軋機和鍋爐房的引風機下手。”林建軍指著筆記本上的標記，“這兩台是瓶頸，改造後能立竿見影。”他頓了頓，補充道，“不過得請回兩個老夥計——老周師傅懂機械傳動，小李對電路熟，他們現在還在車間當鉗工。”
張廠長立刻點頭：“沒問題，你列個名單，勞資科馬上辦調動。”他看著窗外正在運轉的高爐，語氣裡帶著感慨，“這幾年淨搞運動了，把好端端的廠子折騰得不像樣。小林，技術科就交給你了，讓大夥看看，咱們工人靠技術也能打翻身仗！”
接下來的半個月，技術科成了全廠最熱鬨的地方。林建軍帶著老周和小李，每天泡在車間裡，拿著捲尺量尺寸，用聽診器聽裝置雜音，晚上就在辦公室畫圖紙，煤油燈常常亮到後半夜。
“林主任，這伺服電機的功率夠嗎？”小李指著圖紙上的引數，有些擔心，“三號軋機的負載大，彆到時候帶不動。”
林建軍正在計算齒輪減速比，聞言抬頭笑了笑：“你看這裡，”他用筆在圖紙上畫了個齒輪組，“我加了一級減速，扭矩能放大三倍，足夠用了。而且加了過載保護，萬一卡料會自動停機，比人工操作安全。”
老周在一旁打磨著個小零件，是改造方案裡的關鍵連線件：“我看這方案中聽，就是廠裡的鋼材有點次，做齒輪怕是不耐磨。”
“我已經跟供應科說了，用咱們自己軋的65號錳鋼，淬火時我去盯著，保證硬度達標。”林建軍胸有成竹，“實在不行，就用我以前在車間攢的那幾塊特殊鋼邊角料，夠做三個齒輪的。”
技術科的年輕技術員們起初還有些疑慮，覺得“自動化”聽著太玄乎，可看著林建軍把複雜的原理拆解得明明白白，連如何繞製電磁線圈、如何校準感測器都手把手教，漸漸都沉下心來學。有個叫小馬的年輕人，以前是造反派的宣傳員，現在整天跟著林建軍跑車間，筆記本上記滿了公式，比喊口號時認真多了。
改造工程啟動那天，車間裡圍了不少人。當林建軍按下按鈕，三號軋機的送料輥開始自動運轉，光電管像隻眼睛，精準地將鋼板對準軋輥中心，原本需要三個人配合的工序，現在一個人監控就行，速度還快了近一倍。
“成了！”工人們爆發出熱烈的歡呼，有人甚至把安全帽拋到了空中。老軋鋼工老李抹了把眼淚：“多少年了，這機器總算能好好乾活了！”
一個月後，五台裝置改造全部完成。統計報表送到廠部，所有人都吃了一驚：三號軋機的班產量從80噸提到120噸，廢品率從5%降到1.2%；鍋爐房的耗煤量下降了30%，車間溫度也穩定多了。整體生產效率提升了42%，比係統預測的還高出兩個百分點。
張廠長在全廠大會上，把改造前後的報表拍在桌上：“同誌們看看！這就是技術的力量！林建軍同誌和技術科的同誌們，用事實告訴我們，光喊口號不行，得有真本事！”他親自給林建軍戴上大紅花，“從今天起，技術科主任的位置，就由林建軍同誌坐！”
台下掌聲雷動，鄭師傅從維修組擠到前排，扯著嗓子喊：“小林，好樣的！”林建軍看見他眼裡的淚光，想起五年前在車間一起啃窩頭的日子，心裡暖烘烘的。
散會後，林建軍回到技術科，發現辦公室的窗台上多了盆月季花，是小馬從家裡搬來的。“主任，以前……以前是我糊塗，淨乾些瞎起鬨的事。”小馬撓著頭，臉通紅，“以後我跟著您學技術，好好乾活！”
林建軍拍了拍他的肩膀：“過去的就過去了，好好乾，技術科的未來在你們年輕人身上。”他看著窗外，陽光透過樹葉灑在車間的屋頂上，泛著金色的光。
【叮！】
係統提示音再次響起：【“裝置自動化改造”超額完成，獲“技術權威認可度”
50，解鎖“複雜係統優化”許可權。】
【獎勵“技術科人才培養計劃”：包含分階段培訓課程、師徒結對機製，可快速提升團隊能力。】
林建軍翻開那份培養計劃，裡麵從基礎繪圖到數控原理，循序漸進，還標注了每個技術員的潛力方向——小馬擅長電路設計，小李對機械結構敏感，老周適合帶徒弟……他知道，一個人的力量有限，隻有把技術科打造成能打硬仗的團隊，才能應對未來更大的挑戰。
傍晚回家，蘇嵐正在廚房燉排骨，是廠裡發的福利，這在幾年前想都不敢想。“今天廠裡大喇叭喊你的名字了，說你升主任了？”她笑著給林建軍盛了碗湯，眼裡的笑意藏不住。
林衛國從裡屋跑出來，手裡拿著個新做的電機模型：“爸，我們技術小組想仿製你改的那種伺服電機，你能教教我們嗎？”
林建軍喝著熱湯，看著妻兒的笑臉，心裡一片安寧。重返技術科，不隻是回到一個崗位，更是回到了他堅守多年的初心——用技術讓工廠更好，讓國家更強。窗外的晚霞染紅了天際，像一幅正在展開的藍圖，他知道，屬於技術的春天，正在悄悄到來。