實力麵前人人平等 008

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蘇明走上了講台。

他沒有一句廢話，直接點名了劉靜所在的小組。

“‘賣慘’式的發布會，是本次演練中最愚蠢、最致命的方案。”他的聲音不大，卻異常清晰，“這隻會向市場傳遞一個資訊：這家公司除了哭，什麼都不會。這等於是在向所有人承認，你們的產品真的有問題。”

劉靜的臉瞬間漲成了豬肝色。

接著，蘇明高度讚揚了那位技術員的方案。

“這纔是唯一正確的危機處理邏輯。”他看向我，“技術上自證清白，法務上快準狠打擊，公關上借力打力。這位先生的思維，已經是一個成熟的產品戰略總監的水平。”

最後，我走上台，宣佈演練的最終結果。

“根據蘇明先生的評估，本次演練，共有7人被評為‘不合格’。”

我拿起名單，一個一個地唸了出來。

每一個被唸到名字的人，都麵如死灰。

我念出了最後一個名字。

“市場部，劉靜。”

劉靜徹底崩潰了，她衝到台前，大聲求饒。

“薑總！我錯了！但……但我有舉報之功啊！我為公司立過功的！”

我冷漠地看著她。

“公司需要的，是能解決問題的戰士，而不是
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隻會製造問題和邀功內鬥的專家。”

“你的思維方式，本身就是公司最大的風險之一。”

“法務，人事，帶他們去辦手續。”

7名員工，在全公司的注視下，被法務和保安迅速“清退”離場。

會場裡，鴉雀無聲。

下午三點，我將演練的全過程錄影和最終的清退結果報告，加密發給了蘇總。

這一次，沒有等待。

我的手機幾乎是立刻就響了起來。

電話那頭，傳來了蘇總爽朗的、毫不掩飾的笑聲。

“薑遠，乾得漂亮！”

“你上午清理掉的，不是7個員工，而是7個隨時可能引爆公司的定時炸彈。”

“我現在可以確定，你剩下的這支團隊，是一支能打硬仗，能打勝仗的隊伍。”

“下週一，帶上你的法務和財務總監，來我辦公室。”

“我們簽合並協議。”

我懸著的心，終於落了地。

他還特意提了一句。

“那個演練裡提出三步走方案的技術員，叫什麼名字？直接任命為合並後新公司的核心產品專案負責人，我親自給他配團隊。”

掛掉電話，我立刻召集了所有留下的員工，再次回到會議室。

我向他們宣佈了兩個訊息。

第一，公司與蘇氏集團的合並案，正式通過。

第二，那位在演練中表現出色的年輕技術員陳恪，被破格提拔為新公司的專案總負責人。

會議室裡，爆發出了一陣劫後餘生般的、雷鳴般的歡呼。

我接著宣佈，公司將立刻實行全新的專案分紅製度，所有人的收入，將不再僅僅與職位掛鉤，而是與他們為專案創造的實際價值，直接掛鉤。

能者上，庸者下。

之前那種人人自危的恐慌，被一種充滿狼性的、渴望創造價值的奮鬥激情所取代。

更讓我意外的是，因為這次“鐵腕管理”和“末位淘汰”的事件，我的公司非但沒有背上“冷血”的罵名，反而在行業內名聲大噪。

無數頂尖的人才，通過獵頭向我們投來了簡曆。

他們說，他們就想來這樣一家規則清晰、獎懲分明、不養閒人的公司。

一週後，在慶祝合並的簽約晚宴上，觥籌交錯間，蘇總把我拉到一旁，向我揭示了整件事的最終真相。

他笑著，指了指不遠處正在和人交談的蘇建

“薑遠，你知道嗎？”

“其實，陳政那個在網上爆火的視訊，是我兒子蘇明發現後，第一時間截圖發給我的。”

我愣住了。

蘇明走了過來，向我舉了舉杯，臉上依舊是那副平靜的表情。

“當時，我建議父親立刻暫停合並，並對您進行觀察。”

“因為一個領導者的真正價值，從來不看他在順境時，能給員工分多少錢。”

“而是看他在逆境時，敢砍掉誰，能保住誰，以及他重建秩序的速度和決心。”

“您提交的每一份報告，我都看了。”

蘇明看著我，眼神裡帶著一絲讚許。

“恭喜您，薑總，您通過了這場最終測試。”

我恍然大悟。

原來從一開始，我所麵對的，就根本不是一場簡單的勞資糾紛和輿論危機。

而是一場由我未來最強大的盟友，親手為我佈局的、關於領導力、魄力和人性的終極麵試。

我並非輸給了員工的貪婪和愚蠢。

而是用一場代價慘痛卻無比漂亮的翻身仗，贏得了最強大的合作夥伴，和公司真正的未來。

我端起酒杯，與蘇明和蘇總輕輕一碰。

杯中醇厚的酒液，一如這複雜而真實的世界。

帶有利刃的善意，和絕對的實力，纔是在這片殘酷叢林裡，安身立命的唯一根本。