外環外的女人們 018
績優主義的小皮鞭甩起來
一晃就定崗半年了，每個人都在為即將到來的績效考覈和人才盤點興奮不已。
從小就被“你必須優秀才能收獲榮耀值得喜歡”的言論包圍，管培生們很想看看進入職場後的第一張成績單能拿多少分。
深信這種言論，並將其奉為人生準則的優等生們毫無疑問會是職場上最馴良也最勤勉的牛馬。他們打心眼裡認為，隻要自己付出更多的努力，就一定能取得更好的工作結果。
同樣的道理，倘若結果不如預期，那問題肯定也是出在自己身上。績優主義的小皮鞭，甩得太輕了！
星月集團上上下下2萬多人，人事部最近為了這半年一次的績效考評忙得熱火朝天。雖然尹思楠的主職是培訓，但人事部工作向來不分彼此，因此她也花不少時間和精力投入到績效中。
這一次在Diana的力推下，集團決定采用九宮格的方式對員工進行盤點。每個人都需要先完成工作述職，交由其直屬領導打分，最後部門負責人撰寫部門評分和意見，再統一彙報至人事部。
網際網路公司總是喜歡強調自身和傳統企業不一樣，不會設定太多的層級。他們推崇扁平化管理，儘可能地減少決策層和操作層之間的管理層。初衷自然是好的，網際網路公司裡年輕人多，他們希望能用這樣的方式提高溝通效率。
但這個世界上沒有完美的方案，所謂的扁平化管理也是如此。
明眼人很容易就看得出，對員工的最終績效有絕對話語權的是他的直屬領導。是生還是死，是優還是劣，是該提拔還是該降級，全看這位領導對員工的喜惡。
尹思楠陸續收到了不少部門提交的績效報告，和她所預想的一樣，肖筱和吳迪依然表現亮眼。肖筱臉色向來清冷，但她的主管對她的踏實穩重非常滿意，陳青更不用說，直接給了她一個最高分；顧鶴影是有名的脾氣大，甚至還有人傳言說她因為恨嫁心切，所以對部門裡年輕漂亮的小姑娘們下手特彆狠，但從她給吳迪打的分來看，明明是一個愛才惜才的好領導。
其他管培生的成績單也慢慢彙總上來了，雖然還是有幾個人需要關注下，總體來說也是成績斐然，遠超同批入職的其他畢業生，對得起管培生的名頭和待遇。
尹思楠既覺得驕傲，又莫名有點擔憂李楊和饒晨曦，不明白她們的結果怎麼還沒提交到人事部。
按道理說，李楊的成績不會差，她那麼一個聰明又堅韌的人，不管到哪裡都可以走出一條自己的路。難道又是饒晨曦掉鏈子了？尹思楠克製著主動聯係陸海的衝動，焦心等著截止日期的到來。
雖遲但到，在截止日當天，一大批部門壓線提交了完整的績效報告。果然，DDL纔是第一生產力。尹思楠懸在半空的心平緩著陸，她輕敲滑鼠開啟陸海部門的資料夾。
尹思楠先開啟饒晨曦的表格，得分“B
”。成績其實不上不下，但尹思楠好像是看到一個總在及格線徘徊的孩子突然拿了個良，她興奮不已，連連點頭。
接下來，她開啟李楊的表格。星月集團的企業文化之一是提倡擁抱變化，而且網際網路行業風雲湧動，尹思楠自覺見過不少出乎意料的事情，早已修煉得心態平和，就算泰山崩於前也可保持色不變，但當她看到李楊那個標著紅色的得分“C”時，眉頭還是不由得皺了起來。
第一反應，是不是不小心填寫錯了。尹思楠一邊懷疑著，一邊急著往下看幾眼，表格下方寫著評語--該員工與集體融入程度較差，對工作缺乏足夠的熱情，畏難情緒嚴重。建議重點觀察。
尹思楠立刻給陸海打去電話。嘟嘟兩聲後，手機被陸海結束通話，一條OA訊息傳過來：“尹老師，我在會議中。下午3點，您方便來我這裡聊聊李楊的事情嗎？”
尹思楠自然不會拒絕。她內心充滿疑惑，也對李楊產生了一股不可抑製的怒氣。在所有的管培生中，她對饒晨曦和李楊花的時間和心思最多。自從兩人去了陸海的部門之後，她時不時就會主動問一下她們最近工作情況怎麼樣，有沒有需要幫助的地方。
饒晨曦雖從未主動提及陸海，但也老老實實交代了自己的工作心得。而且每次見麵都恨不得貼到自己身上，嘴巴嘰嘰喳喳說個沒完。
李楊呢，最多回複個訊息說：“都挺好，不用擔心。”尹思楠好奇再問一句：“家裡最近都好嗎？”李楊也就再加幾個字發過來：“安排好了。”
尹思楠多少有些熱臉貼冷屁股的挫敗感，但她也安慰自己，說李楊是太忙了，也實在是不想讓自己多操心。她一貫懂事，自己何必杞人憂天，自討苦吃。
現在看來，李楊根本不是報喜不報憂，而是謊報軍情、粉飾太平啊。尹思楠翻出李楊的OA，打下幾行字，剛剛想按回車鍵傳送出去，眼前又浮現出李楊落在橋上那條又細又長的影子。
尹思楠歎口氣，刪掉那幾句言辭激動的話，敲幾個字出來—中午有空嗎？一起吃個飯吧。
等了幾分鐘，對麵終於回複了一個OK的手勢。尹思楠猜李楊需要先安排好她爸媽中午如何吃飯，剛才的怒氣瞬間消失，變成了更深的心疼和疑惑。
“思楠姐，我可能要離職了。”剛坐定，李楊就丟擲這句話。
聽過太多人說這句話了，尹思楠本以為李楊和他們一樣也是賭氣。她目光緊盯著李楊，從對方臉上看不出一絲情緒，有點好奇，又有些擔心：“是家裡的事和工作衝突了嗎？我建議你冷靜一點，不要自毀長城。你知道的，對於剛畢業的學生來說，星月很難得。”
是勸著不要意氣用事，也是在幫著分析利弊。
李楊感激地回報一個微笑，嘴角用力上揚，過於生硬，顯得假得可憐。“思楠姐，其實我家的事差不過都上正軌了，爸媽慢慢習慣了這裡的生活，最近去醫院複查結果也很好。我隻是覺得，我不太適合。我過於高估了自己。”
尹思楠安慰李楊，提起她在麵試時的表現：“我記得你為了更加熟悉星月的產品，麵試之前還特意去網咖熬夜研究星月的遊戲，找到了幾個Bug，還提了很多優化使用者體驗和安全度的建議。如果說這樣的你都不適合星月，那我就隻能說沒人適合這裡了。”
李楊很驚奇尹思楠居然知道這些細節。感激之餘，她決定把爸媽叮嚀多次的生存哲學拋諸一旁，對尹思楠說了所有的心裡話。
讓李楊心生倦怠的是部門的氣氛。與其指責她不主動融入，不如說她遭遇了職場霸淩。最初她還可以對那些冷言冷語充耳不聞，隻專心做自己的工作，倒也相安無事。但自從佟彤和她慢慢熟悉起來，時不時和她一起吃飯、下班後，有些人更是看她不順眼了。
流言和譏笑像明槍暗箭，一股朝她襲來。罵她不知量力、笑她不照鏡子就出門。一進入辦公室，她就覺得空氣裡紮滿了細密的針。
李楊不是沒有反抗過。她婉拒了佟彤的邀請，也向呂明亮表達清楚自己隻想努力工作的意願，還通過饒晨曦向人事領導申明瞭自己的態度。然而，事情不但沒有往好的方向發展，針對她的攻擊反而變本加厲了。
“通天的本事啊！晚幾個月入職，都能直接定崗到油水最肥的部門。起薪都比一般的管培生要高。每天中午還可以回家睡個懶覺。人醜又怎麼樣，有的是手段勾搭富二代。不服不行啊！”
李楊已經淚流滿麵了，她紅著眼睛：“思楠姐，我到底是做錯了什麼？”
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