我的室友全是臥龍鳳雛 第215章 我們不是來被馴化的
指尖在觸控板上輕輕一點，加密郵件無聲地滑入公司人力資源部的心理援助通道。
附件是兩個檔案：一個被命名為“團隊日常溝通記錄”的文件，裡麵是林楓整理的“職場打壓語錄本”；另一個，是阿哲在天台上自我否定的錄音，被他剪輯掉了所有能識彆身份的背景音。
匿名傳送。
做完這一切，林楓關掉電腦，身體後仰靠在冰冷的椅背上，心臟卻像被一隻無形的手攥緊，沉重地跳動著。
接下來的三天，辦公室的氣氛壓抑得如同暴風雨前的海麵。
王總監似乎毫無察覺，依舊用他那套熟悉的組合拳敲打著每一個人。
而林楓則在等待一個結果，一個或許能將他們所有人拖出深淵，也可能將他自己徹底埋葬的結果。
第三天下午，一封來自“李醫生”的郵件出現在他的收件箱裡，標題是“關於心理援助申請的初步溝通”。
李醫生的辦公室在辦公樓的頂層，隔音良好，陽光透過百葉窗灑進來，切割成一道道柔和的光斑。
她看起來比林楓想象的更年輕，眼神溫和而銳利。
她沒有多餘的寒暄，隻是將平板電腦轉向林楓，螢幕上是他提交的那些資料。
“這不是管理，”她翻看著那些觸目驚心的詞句，聲音很輕，卻帶著不容置疑的專業判斷，“這是典型的情感虐待。我調取了你們部門近半年的績效資料和員工匿名反饋，結合這些材料，可以確定你們整個團隊的集體焦慮值，已經遠遠超過了警戒線。”
林楓的喉結滾動了一下：“那……可以乾預嗎？”
李醫生搖了搖頭，臉上露出一絲無奈：“很難。公司的企業文化導向是‘狼性’和‘高壓成長’，王總監的行為模式，在某些高層看來甚至是一種有效的管理手段。直接乾預，會被視為挑戰管理權威，人力資源部不會支援。”
希望的火苗瞬間被澆熄了一半。林楓的指甲深深陷進掌心。
“但是，”李醫生話鋒一轉，目光重新變得堅定，“我不能直接乾預他，卻可以幫助你們。公司每個季度都有一個強製性的員工關懷專案，我可以給你們團隊安排一次‘心理韌性評估’。這個評估是合法的，以團隊建設的名義進行，任何人都無法拒絕。”
林楓眼中重新燃起光亮：“評估？”
“對。它會以一種所有人都無法否認的方式，把問題擺在台麵上。”
林楓幾乎沒有猶豫，他身體前傾，看著李醫生的眼睛，一字一句地說：“那就請把所有人都叫上。”
所謂的“心理韌性評估”被安排在週五的團建日。
地點不在公司，而是在郊區的一個度假村會議廳。
王總監雖然不情願，但礙於這是人力資源部的硬性規定，也隻能全程黑著臉參加。
李醫生沒有講任何枯燥的理論。
她發給每個人一張卡片和一支筆，微笑著說：“我們來玩個遊戲，叫做‘情緒壓力測試’。請大家匿名寫下最近一段時間，讓你感到最受傷，或者印象最深刻的一句話。”
空氣瞬間凝固了。
同事們麵麵相覷，握著筆的手遲遲沒有落下。
王總監靠在椅子上，嘴角掛著一絲不屑的冷笑，似乎在看一場無聊的鬨劇。
林楓第一個動筆。
他寫下的是“我對你很失望”。
阿哲猶豫了很久，最終顫抖著筆尖，寫下了那句“你也就這點出息”。
卡片被收上來，打亂順序後，由李醫生一張張當眾讀出。
“‘這個方案簡直是小學生的作文。’”
“‘彆人都懂，就你在這裡裝傻。’”
“‘你不要總拿你的想法來挑戰我的經驗。’”
當第七張卡片被念出時，會議廳裡隻剩下沉重的呼吸聲。
九個人裡，有七條內容，風格、語氣、用詞，都清晰地指向同一個人。
王總監臉上的冷笑早已消失，取而代之的是一種鐵青的錯愕。
他似乎想發作，但看著站在台上的李醫生和周圍人力資源部門的陪同人員，又強行忍住了。
李醫生將最後一張卡片放下，環視著每一個低著頭的團隊成員，聲音清晰而有力：“大家聽到了嗎？這不是偶然的批評，而是重複性的、模式化的貶低。這種行為會像水滴穿石一樣，慢慢摧毀一個人的自我認知框架。這不是你們的能力問題，這是一場係統性的心理侵蝕。”
一直埋著頭的阿哲，在那一刻，第一次猛地抬起了頭。
他的眼睛裡布滿血絲，聲音嘶啞地問：“李醫生……那我們，不是真的不行？”
李醫生的目光落在他身上，無比溫柔，也無比堅定：“你們不是不行，你們隻是被反複地告知‘你不行’。”
那一瞬間，林楓看到阿哲的眼眶紅了。
不止是他，好幾個同事都悄悄地彆過臉，抬手擦拭著眼角。
趁著這股被點燃的情緒，林楓啟動了計劃的第二步。
團建活動結束後，他將所有人拉進了一個名為“核心穩定”的群聊。
晚上八點，張野的臉準時出現在視訊通話裡。
他沒有穿西裝，而是一身練功服，背景是武館的木人樁。
“各位，緊張和羞辱感，本質上是身體的應激反應，心跳加速，呼吸急促，”張野的聲音沉穩有力，“我教你們的，不是什麼心理學大道理，是練武之人最基本的‘守中’法門，一套三分鐘的抗壓呼吸節奏。”
他親自示範：吸氣四秒，讓氣息沉入丹田；屏息四秒，感受身體的穩定；然後，用六秒的時間，緩慢地、徹底地呼氣。
“關鍵是觀想，”張野強調，“呼氣的時候，想象那些羞辱你們的詞句，‘廢物’、‘沒用’、‘失望’，都變成了黑色的廢氣，被你們徹底排出體外。記住，你們的身體，是你們自己的領地，不準任何垃圾進來。”
第二天午休，策劃部的會議室門被悄悄關上。
林楓帶頭，所有人圍坐在一起，閉上眼睛，在張野錄製好的口令引導下，開始第一次集體練習。
起初，氣氛有些尷尬，但漸漸地，隻剩下深沉而平穩的呼吸聲。
老貓膽子大，偷偷用手機錄了一小段視訊，配上字幕發到群裡：“今日修煉：反職場打壓內功心法第一層。”群裡有人發了個笑哭的表情，但更多人回複的是：“說真的，練完心跳真的慢下來了。”
與此同時，蘇晚晴的行動也在悄然進行。
她如約去見了王總監那位在投行工作的表弟。
小雨則作為“閨蜜”，坐在鄰桌，手機的錄音功能早已開啟。
飯局上，對方果然如預料中那般，全程都在炫耀自己的“精英圈層”，貶低他眼中的“底層思維”。
酒過三巡，他得意地談起了自己的表哥王總監。
“我哥那套東西，你們外人看不懂。他這叫壓力管理，就得把人往死裡踩，軟蛋自然就滾了，能扛住留下來的，纔是真正的人才。”他抿了一口紅酒，帶著一種施捨般的口吻說。
蘇晚晴全程保持著優雅的微笑，直到最後，才輕輕晃動著杯中的檸檬水，看似隨意地問了一句：“聽起來很厲害。那在你們那個圈子裡，應該沒有人敢說真話了吧？”
對方的笑容僵在了臉上。
回家後，一段清晰的錄音檔案和蘇晚晴的附言一起發到了林楓的手機上：“他們不是看不起我們，是骨子裡怕我們看穿他們。”
週一的晨會，暴風雨如期而至。
王總監顯然還沒從團建日的難堪中緩過勁來，他需要一個靶子來重塑權威。
林楓的方案成了那個靶子。
“小學生作文！”王總監將策劃案重重地摔在桌上，發出巨大的響聲，“林楓，我懷疑你是不是根本沒帶腦子來上班！”
所有人都緊張地看向林楓，以為一場激烈的爭吵在所難免。
然而，林楓沒有說話。
他隻是默默地站起身，將自己的膝上型電腦連線到投影儀上。
一段輕快的說唱前奏毫無預兆地在會議室響起。
緊接著，是阿哲經過處理後略帶電音的歌聲：“他說我不行，我說我還在成長；他說我廢物，我正把火柴點亮！”
然後是小雨清脆的聲音：“你說我很失望，抱歉沒活成你期望的模樣；你說我裝傻，真相是你自己早就慌了神！”
歌詞荒誕又精準，節奏感極強，全組的人都低下頭，肩膀克製不住地抖動，強忍著笑意。
這是他們上週末的成果，每個人都貢獻了自己“珍藏”的語錄。
王總監的臉由白轉紅，由紅轉紫，最後猛地一拍桌子，怒吼道：“胡鬨！誰允許你們在公司搞這些亂七八糟的東西？”
林楓平靜地關掉音樂，迎著他的目光，不卑不亢地回答：“王總監，這是李醫生建議我們進行的‘團隊情緒釋放活動’，旨在提升團隊凝聚力和抗壓力，活動方案已經郵件報備給人力資源部了。”
他頓了頓，語氣依舊平穩，卻帶著一絲不易察覺的鋒芒：“您要是覺得聽著不舒服，我個人建議，您或許也可以去李醫生那裡，做一個心理評估。”
王總監像被抽走了全身的力氣，臉色煞白地癱坐在椅子上，嘴唇哆嗦著，一個字也說不出來。
幾秒後，他揮了揮手，嘶啞地說：“散會。”
會議提前結束了。
人們魚貫而出，臉上帶著一種前所未有的、壓抑又暢快的表情。
林楓走在最後，他看到阿哲第一次主動留了下來，默默地收拾著散落在桌上的檔案。
他走過阿哲身邊時，聽到那個曾經連說話都缺乏底氣的年輕人，正用極低的聲音，哼著那首他們自己寫的說唱。
夜深了，林楓加完班準備離開，經過王總監辦公室時，發現裡麵的燈還亮著。
門虛掩著一條縫，他下意識地瞥了一眼。
王總監並沒有在看檔案或報表，而是死死地盯著電腦螢幕。
林楓的視力很好，他看不清螢幕上的具體文字，卻清晰地看到了頁麵的佈局——左側是一張證件照，右側是密密麻麻的文字介紹。
那不是公司內部的通訊錄，更像是一個詳細的個人檔案。
就在他準備移開視線時，王總監的滑鼠動了一下，點開了檔案中的一個連結。
林楓的心猛地一沉。
他看清了那個檔案頁麵的標題欄上，赫然印著幾個字：企業員工援助計劃合作專家——李靜。
獵物，似乎開始研究獵人的底細了。