小明的生意經 第630章 論功行賞
男人的心思其實很簡單，有時候僅僅隻是一個小小的舉動，就能讓他們感到無比滿足。
就像東方月給汪東明打了一個親昵的電話，這看似微不足道的事情，卻讓汪東明瞬間恢複了活力，彷彿全身充滿了力量，乾勁十足。
汪東明不禁開始思考，如果時光倒流，讓現在的他遇到結婚前的東方月，他會怎麼做呢？
他是否會毫不猶豫地去追求她，全心全意地愛她一個人，然後與她攜手步入婚姻的殿堂呢？
在知道她的背景後，還敢去接觸她嗎？也許吧？
然而，這終究隻是一種假設，現實是殘酷的。無論他如何想象，這個世界都不會有“如果”，有的隻是無法改變的現實。
現實就是，他們兩人之間的關係隻能是這樣偷偷摸摸、避人耳目。
他們不能像正常的情侶那樣公開地相處，不能在陽光下自由地相愛。
而汪東明，也隻能繼續扮演著那個渣男的角色，無法擺脫這種無奈的局麵……
華南這邊，在安馨和汪來福的共同努力之下，終於挖來一名資深的行政人事管理—朱曉陽，在珠三角一知名科技公司做了7、8年的行政管理，到汪東明這裡，直接被任命為輝煌科技公司的行政總監。
當然，由於汪東明公司的奇特架構，除了汪東明，朱曉陽還得向汪來福、顧輕舟彙報工作，而且很多時候還得向安馨做報備，沒辦法，現在安馨就是汪東明的大總管，大大小小的事，她都需要過問。
汪東明和東方月通完電話後，就把汪來福和朱曉陽找了過來，表達了自己的要做工業園區的想法，當然汪東明沒說他隻是想拿地而已。
相關的可行性方案自然落到了朱曉陽頭上。同時，由於到年底，所以年終的獎勵方案也得由朱曉陽出，能者多勞嘛。
朱曉陽領命後，眼神堅定地點點頭，深知這兩項任務責任重大。
汪來福見汪東明步子邁得這麼大，剛開始有些錯愕，但緊接著就是興奮，他表示會從專業的角度給朱曉陽提供一些細節和要求。
汪東明看著他們認真的模樣，心中稍感寬慰，他接著說道：“來福總、朱總監，這兩項工作都得抓緊，園區專案和年終獎勵都關係到公司的發展和員工的積極性，一定要做好。”
朱曉陽表示會儘快展開調研和分析，爭取早日拿出可行的方案。
安排完所有工作後，汪東明馬不停蹄地飛回了濱海，準備全身心地投入到年終總結和獎勵分配方案的製定中去。
對於汪東明來說，這並不是一項輕鬆的任務。畢竟，他曾經從事過人力資源管理工作，深知一個合理的獎勵分配方案對於激發員工積極性的重要性。
汪東明名下雖然有好幾個公司，但真正乾滿一年的員工其實並不多，除了藥店最開始的那幾個員工，就隻有安馨、袁夢兩人算得上差不多一年時間。
不過，汪東明並不打算按照工作時間來進行獎勵分配，而是更看重員工們的工作成績。
畢竟，工作時間的長短並不能完全代表一個人的貢獻大小。有些員工可能在短時間內就取得了顯著的成績，而有些員工即使工作了很長時間，也未必能有出色的表現。
因此，可以肯定的是，汪東明在製定獎勵分配方案時，一定會將工作成績作為主要依據。
這樣做的目的很明確，就是要確保每一位員工都能夠得到公平合理的回報。
畢竟，工作成績是衡量一個員工工作表現的重要標準之一，隻有通過客觀、公正的評估，才能真正體現出每個員工的價值和貢獻。
這無疑是一項大工程，需要汪東明投入很多的時間和精力。不過，這也給了他一個難得的機會，可以在濱海的家裡稍作停留。正好翟汐沅也回到了濱海大學，為學生們的期末考試做準備。
這對翟汐沅來說，無疑是一個令人欣喜的事。她又一次感受到了那種久違的“專職司機”接送的溫馨時光。
每天早上，汪東明都會準時開車送她去學校，傍晚時分，再親自接她回家。這種簡單而又貼心的舉動，讓翟汐沅倍感幸福和溫暖。
對於汪東明而言，工作中的眾多同事和合作夥伴都給予了他很大的幫助。
然而，如果非要論及對他幫助最多的人，那毫無疑問，一定是顧輕舟！
顧輕舟雖然加入公司時間又不是很長，但他豐富的經驗可不是汪東明可比擬的，可以說，沒有顧輕舟的支援和幫助，汪東明很難取得現在的成績。
他的到來，不僅讓汪東明藥店連鎖的夢得以實現，一年不到的時間裡，已經開了11個分店，而且在明華食品公司這件事上，顧輕舟更是親力親為地經手了每一件事，在短短幾個月時間內，就讓一個由老國企重新煥發勃勃生機。
所以汪東明決定除了給予他現金獎勵外，還將自己名下所有國內公司的股份分出5給顧輕舟。
這一決定得到了翟汐沅和朱子玉的一致支援，但當汪東明與顧輕舟談及此事時，卻遭到了顧輕舟的強烈反對。
“東明啊，我剛來公司的時候，壓根兒就沒把錢放在心上。我之所以會來這裡，完全是因為子玉在國外對我的幫助，他把我從一個心灰意冷、一心尋死的人拯救了出來。而且自從我到了這裡，你們對我比親人還要親，讓我重新燃起了對生活的希望，也讓我找到了實現人生價值的方向。所以說，我應該感激的人是你啊！因此，你給我股份，我實在是受之有愧，絕對不能接受！”顧輕舟心裡非常清楚這5股份所代表的分量。
汪東明見狀，連忙拍了拍顧輕舟的肩膀，語重心長地說道：“老顧啊，你對公司的貢獻，大家都是有目共睹的。這股份是你應得的，你就彆跟我這麼見外了。要是沒有你，公司哪能有今天這樣的發展啊！”
顧輕舟還是堅持拒絕，他覺得自己隻是做了分內之事。這時，朱子玉卻笑著對他說：“老顧，你就收下吧，東明這是真心感謝你。而且這股份也是一種激勵，以後咱們一起把公司做得更大更好。而且，你不拿，東明對其他員工的獎勵都不知道怎麼進行了！”
顧輕舟猶豫了一下，最終點了點頭，“那行，我就收下這份心意，以後我會更加努力的。但我隻要乾股，好吧？”
顧輕舟還是比較聽朱子玉的話的，而且確實如朱子玉所說，汪東明的獎勵製度第一個人就推行不下去，後麵的還怎麼實施。
“老顧，你這……，真拿你沒辦法，聽你的！”汪東明欣慰地笑了。
汪東明把安馨的方案和朱曉陽的方案綜合結合一起，又和顧輕舟討論起年終獎勵方案的細節，他們一起分析每個關鍵員工的工作表現，力求讓獎勵方案更加公平合理。
確定好獎勵方案之後，接下來的重要任務便是與員工進行談話。
這一點是汪東明特彆強調的，他深知通過與員工的交流，可以深入瞭解他們的思想動態，及時發現管理工作中的不足之處，同時也能敏銳地察覺到員工流動的可能性，從而為人員儲備做好更充分的準備。
對於安馨和袁夢這兩人，汪東明決定親自與她們進行談話。畢竟，她們算是公司的創始員工，在汪東明的心中，她們的地位自然與眾不同，當然兩人一年來對公司的貢獻也是矚目的。
而對於其他重要的主管崗位，汪東明會與顧輕舟一起，或者由顧輕舟與安馨，或者由安馨與袁夢分彆進行談話。
至於各個部門的普通員工，則由部門主管和安馨共同負責談話工作。
這樣的安排不僅充分調動了各個部門主管的積極性，讓他們積極參與到與員工的溝通中，還能確保全麵而深入地瞭解員工的真實想法和需求。
通過這種方式，公司可以更好地掌握員工的動態，及時調整管理策略，以滿足員工的期望，提高員工的滿意度和忠誠度。
而華南地區，則由顧輕舟和汪來福共同進行，當然對於個彆人，比如劉輝、梅雨婷以及張洪波三人，他還是進行了電話溝通。
在這其中，受益最大的人無疑就是安馨了。自從工作以來的這一年裡，她一直緊跟著汪東明，經曆了無數的風風雨雨，摸爬滾打，不斷地磨練和成長。如今的她，工作能力已經得到了充分的鍛煉和提升，完全沒有任何問題！
但畢竟是年輕，在對人心的把握上還存在一些不足之處。不過，正是通過年底這一輪與各種不同性格、背景的員工進行的深入談話，加上汪東明顧輕舟袁夢三人的刻意指導，讓她學會了琢磨人心，從而使她自己的心性得到了極大的升華。
可以毫不誇張地說，現在的安馨已經成功地成長為一名能夠獨當一麵的全麵管理人才。
這不僅是對她過去一年辛勤努力的最好回報，更是她未來職業生涯中的一個重要裡程碑！