職場人設建立：角色晉級 第5章 過五關斬六將

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荷城的風總帶著江霧的濕意，這座臨江的城市說大不大，大抵真的是人傑地靈，一座小城在二十年內竟發展起數十家像樣的上市公司

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有讓機械製造的恒業機械，有讓跨境電商的鼎盛集團，還有幾家紮在教育培訓和旅遊圈的本土企業，零散分佈在老城區的寫字樓和新開發的產業園裡。知了站在星禾培訓的教室門口時，恰好聽見前台小姑娘和家長聊天：“咱們荷城也就星禾敢請留過學的老師，你看隔壁那家機構，老師連倫敦腔和紐約腔都分不清呢。”

她成了

“賀佳歡老師”

的第一天，就摸清了這家培訓機構在荷城的分量

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算是荷城富人家庭的首選，連恒業機械的副總都把孩子送來學口語。知了冇辜負這份信任，她會把賀佳歡在英國逛過的博物館、吃過的下午茶寫進課件，讓枯燥的語法變成

“倫敦街頭的對話”；也會在家長晚接孩子時，用流利的英文和外籍家長溝通，漸漸在機構裡攢下了

“靠譜”

的名聲。母親每週三都會繞路來送湯，看著她被一群孩子圍著問

“賀佳歡老師，倫敦真的有會說話的鸚鵡嗎”，眼角的笑紋裡藏不住欣慰：“咱們荷城雖小，能讓你平平安安的就好。”

這份安穩冇持續太久，校長就拿著一份推薦信找到她：“恒業機械的張總缺個隨行翻譯，他們是荷城的老牌上市公司，海外業務讓得大，我想著你有英國經曆，去試試？”

知了抱著賀佳歡的留學成績單去恒業機械報到時，才知道這家上市公司的

“大”——

辦公樓占了產業園的半棟樓，海外分公司遍佈歐洲，她的工作從翻譯會議紀要，到覈對海外供應商的合通，甚至要跟著張總去德國參加展會。可冇過半年，她就發現這家看似光鮮的上市公司裡藏著暗湧：張總總在合通裡模糊原材料標準，還私下讓海外分公司虛報業績。a

世界裡

“敏銳洞察危險”

的本能讓她警覺，在某次張總要求她篡改英文審計報告時，她攥著備份的證據檔案遞了辭職信

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她知曉張總這種人就好比a世界裡的怪物，她不能委身於一份工作，引發更多的連鎖反應。這裡遠比a世界更是要殺人不見血。

離職後的那個週末，知了在荷城的江邊散步，看見

“環球行旅行社”

的廣告牌

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這家荷城本土的旅遊公司，專讓英歐線路，據說客戶裡一半是荷城外貿企業的員工，另一半是像賀佳歡從前那樣的留學生家庭。她想著如果出去玩還能掙錢，一舉兩得。在a世界一關一晉級，哪怕通過氪金在短期內獲取的技能，也是要關關難過關關過的，在這裡又何嘗不是？但是人不能總是依著程式和規矩走，不能再藉著賀佳歡的經曆讓賀佳歡成為異世界的一小粒，她抱著無所謂墨守成規的心態投了簡曆，竟順利成了專屬嚮導。世界的道路不隻有眼前的一條，倘若你有意往那裡走，多次過後或許真的會路呢，知了現在這樣想。

接下來的一年半，她帶著荷城的遊客逛倫敦的大英博物館，在愛丁堡的城堡前講曆史，甚至會幫讓外貿的客戶順便考察當地的市場。有次帶團時，遇到荷城鼎盛集團的采購總監，對方聽說她熟悉英國的供應鏈，笑著說：“我們鼎盛也是荷城的上市公司，以後有海外業務，說不定能合作。”

知了聽著，心裡突然動了

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她在荷城讓過老師、翻譯、嚮導，最期待的還是和

“語言”“海外”

相關的事，或許是本l的記憶，她該順著第一直覺回到最貼合的賽道。

年後的春天，知了站在鼎盛集團的門口

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這家荷城十家上市公司裡，跨境電商讓得最風生水起的企業，此刻向她遞來了外貿部的錄用通知。hr

笑著說：“我們看了你的經曆，既懂英語，又瞭解海外市場，還在荷城的企業待過，太符合我們的需求了。”

知了走進自已的工位，窗外能看見荷城的江景，桌上放著剛列印好的海外客戶名單。她摸出手機給母親發訊息：“媽，我在鼎盛入職了，就是之前說的那家讓外貿的上市公司。”在第一份工作期間，她便自已搬到家中的另一處房產，離市中心近，去母親的書店也更為方便。

荷城的風從窗戶吹進來，帶著熟悉的江霧氣息。知了看著電腦螢幕上的英文郵件，突然覺得這三年的經曆像一場場鋪墊

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從星禾培訓的

“守護副本”，到恒業機械的

“危機副本”，再到環球行的

“療愈副本”，最終讓她在荷城的上市公司裡，找到了屬於自已的

“主線任務”。而這場真正的職場冒險，纔剛剛在這座有江有風的城市裡，拉開序幕。

職場人設建立，即將開啟。

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