莊子公開課 聰明人做聰明事

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聰明人做聰明事

【原文】若能入遊其樊，而無感其名，入則鳴，不入則止。無門無毒，一宅而寓於不得已，則幾矣。（《莊子·人間世》）

【大意】如果能夠進入到追名逐利的環境中遨遊而不為名利地位所動，君主能采納你的意見就說，不能采納你的意見就不說。不去尋找仕途的門徑，也不向世人提示索求的目標，心思凝聚全無雜念，把自己寄托於無奈何的境界，那麼差不多合於“心齋”的要求了。

事情很多，看你怎麼去做，怎麼去處理，聰明人懂得“入則鳴，不入則止”。隨著經濟的迅速發展，使越來越多的人成為職場中人，隨之而來的是越來越多的職場問題。作為一名為生存、為事業而努力的職場中人，不可能“入則將相，出則隱逸”，你應學會遊刃於職場而有餘。

如果你遇到“暴脾氣”的上司並被無端指責，你可與上司進行一次真誠而深入的溝通，讓上司瞭解你的工作態度，同時你也要瞭解上司的具體要求，以便在今後的工作中減少這種衝突。如果你的上司並不是有意指責你，相信通過你的努力會與上司達成諒解。當然，也有些上司會故意為難，這就更需要溝通了。

有的上級不願意用表揚激勵下屬，而是好挑剔、指責。這樣的人有兩種：一種是水平較高，認為你把一切都做得很好，乾得漂亮是應該的，做得不好便是無能。因為他總是用自己的能力和水平，要求水平能力不同的下屬，所以總是不滿意；再一種就是嫉妒心較強者，從不承認彆人的優點，冇有尊重他人勞動成果的習慣，更不懂表揚的藝術。不會設身處地考慮下屬的難處，也不肯親自去實踐，隻是坐在上麵發議論，以為不挑出毛病，就不足以顯示自己的水平高，不足以證明自己的價值。

有的上級在讓下屬做事時，加上一句“彆搞砸了呀”“不要再出什麼閃失了”等，以為用這樣的話便可提醒下屬加倍注意。然而事實卻相反，一些下屬聽了這種話會想：“既然這麼懷疑我，你自己去做好了，乾嗎要我乾呢？”有的上級因不信任下屬，而邀請其他部門的人來做本該由下屬做的事，這更令下屬感到尷尬，甚至憤怒。如果你的上級也有這些“症”狀，下麵幾種方式或許對你有所幫助。

（1）瞭解你的上司與你自己。首先瞭解你的上司是何種類型的領導，然後看看你自己，是不是你上司滿意的那種員工。如果不是，有冇有改進的必要。迅速摸清上級的工作思路，按上級的要求開展工作，以免費力不討好，走彎路、白辛苦。

（2）如果你是部門主管人員，你的工作方式與上司保持協調一致是十分重要的。

（3）麵對上司對你發脾氣，如果這個脾氣發得對，你就必須承認錯誤並且做出承諾如何去改正或提高，而不是對錯誤進行辯護。如果他的脾氣發得不當，你可以給他指出並且向他把事情解釋清楚，而且，你還可以為他提供一些解決問題的建議。

（4）明確上司的工作要求。這包括上司對你的工作目標、工作方式的要求。在這一方麵，部門主管應儘力達到上司的要求，如果達不到，應及早向上司反映。

減少與上司的衝突，還必須注意不要將情緒帶到工作中去，這時即使你受到了極大的委屈，也不能把這些情緒帶到工作中來，很多人會以為自己是對的，等著上司給自己一個“說法”，於是，正常的工作也中斷了。由於很多工作是靠著眾人之間一起協作才能完成的，你一旦停頓，就會影響了工作的進度，拖了彆人的後腿，使其他同事對你產生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何如何不對了。這時，我們必須告誡自己，克服自己的情緒化，無論是哪種情況都不要影響自己手頭應做的工作。而有些人以不做工作來脅迫上司，這是極不理智的行為，隻會使自己今後的處境更為不妙。

與上司產生不愉快時，難免會產生些情緒，需要向人傾訴，如果失誤在於上司，同事對此都不好表態，他們也不願意介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍再說你的不是，往你的傷口上撒鹽。

更有甚者可能把你對他的訴說，經過添枝加葉後告到上司那兒，加深你與上司的裂痕。

所以，當你“得罪”了上司後，不要急於向人傾訴，不要指望得到人們的理解，最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式，使自己與上司的關係重新有一良好的基礎。

利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。如果你與上司有衝突，不可用敵對或是藐視的眼光看待對方，否則隻會使自己今後的處境更加尷尬。或者不妨在一些輕鬆的場合，比如會餐、聯誼活動等機會時，向上司問個好、敬杯酒，這些做起來很自然得體，既冇有拍馬討好之嫌，又能表示你對他的尊重，上司自會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意。

找個合適機會溝通。當你控製住了自己的情緒後，下一步就是要消除你與上司的隔閡，因為你還要與上司相處，受其領導，如果相互之間心存敵意，總會給你的工作以致你今後的發展帶來負麵的影響，所以最好自己主動地伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司衝突的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後的工作中會以此為鑒，並希望繼續得到上司的關心。

假若是上司的原因，可以找個適當的時間和場合，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與他溝通一下，這樣有益於恢複你與上司之間的良好關係。

隻要你是上班族中的一員，就會處於人際職場裡，難免有時會“得罪”上司，這可能是你自己造成的，也可能是對方引起的，但不管誰是誰非，無論從哪個角度來說都不是件好事，隻要你還冇想調離或辭職，就不可陷入僵局，否則在這樣的環境裡工作你不僅不愉快，而且還可能會影響你的前程。所以不可一時衝動，而要理智地處理，為自己留有迴旋的餘地，做一個職場聰明人。

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