潮落無聲 第142章 新團隊的 “老規矩”
南方電子研發部的晨光裡，八個新麵孔圍著會議桌坐得筆直。剛畢業的大學生們穿著簇新的襯衫，手裡的筆記本攤開，卻難掩眼裡的散漫——有人轉著筆，有人偷偷看傳呼機，還有人對著桌上的模組化設計圖紙皺眉頭。
“李主管，”坐在角落的小林率先開口，他剛從電子科技大學畢業，臉上還帶著學生氣，“直接用進口的定位模組多省事啊，效能穩定還不用自己畫圖紙，咱們乾嘛費力氣搞模組化設計？”
這話像顆石子投進水裡，立刻有人附和：“就是啊，進口模組的引數都現成的，測試流程也簡單，省下來的時間還能多做幾個專案。”
建軍沒立刻反駁，轉身從櫃子裡抱出個紙箱。開啟時，裡麵躺著檯布滿灰塵的樣機，電容位置的焊點歪歪扭扭，外殼上還留著燒黑的痕跡。“這是我以前在原公司做的導航樣機，”他把樣機放在桌上，指尖劃過燒黑的外殼，“當時老闆為了省成本，讓我們用國產劣質電容替代進口鉭電容，結果測試時電容爆了，差點燒了整個實驗室。”
會議室瞬間安靜下來，年輕人們的目光都落在樣機上，沒人再說話。
“技術不能偷懶。”建軍的聲音很沉，帶著經曆過事故的鄭重，“進口模組是省事，但核心技術在彆人手裡，萬一人家斷供，咱們的專案怎麼辦？而且，圖省事的代價，可能是人命。”他翻開模組化設計圖紙，指著“訊號接收模組”那頁，“咱們拆分模組，就是要把核心技術握在自己手裡，從元件到演算法，每一步都要紮實，不能給以後留隱患。”
小林的臉漲得通紅，低下頭用筆尖戳著筆記本：“李主管，我知道錯了，以後會好好研究模組化設計。”
第一次團隊會的最後，建軍在白板上寫下“三不原則”：不摻假元件、不省測試步驟、不拿供應商好處。紅色的馬克筆在白板上劃過，每一筆都透著堅定。“這是咱們團隊的規矩，也是我做技術的底線。”他看著眾人，“願意遵守的，留下一起乾；要是覺得太死板，現在提出來，公司還能安排彆的崗位。”
有人私下嘀咕“國企還這麼嚴格”，但當目光掃過建軍辦公室牆上貼的±30米測試報告——那張紙被塑封起來，邊角都沒卷，上麵的波形影象道無聲的證明——所有輕視都悄悄收了回去。散會後，小王主動留下來：“李主管，我想跟您學模組化設計，以前在學校隻學過理論，現在想做點實在的。”
建軍笑著拍他的肩：“好，明天開始，咱們從元件選型學起。”
傍晚下班，建軍剛走出辦公樓，傳呼機就響了。是秀蘭發來的：“回家吃飯，有好訊息跟你說。”
推開門，屋裡飄著西紅柿炒蛋的香味。秀蘭係著圍裙，正把最後一盤菜端上桌，李夢坐在嬰兒椅裡，手裡拿著張畫滿線條的紙。“今天在超市，張姐跟我說南方電子有職工宿舍，”秀蘭邊盛飯邊說，“她說專案主管能申請兩室一廳，月租才800元，比咱們現在住的出租屋便宜1000塊，還不用每年被房東漲房租。”
建軍夾菜的手頓了頓：“真的？”他想起現在住的龍輝花園，房東去年漲了200元，今年又說要漲100元，每次談房租都像場拉鋸戰。要是能搬進職工宿舍，不僅省錢，還能住得更安穩。
“張姐說行政部有檔案，”秀蘭眼裡閃著光，“你明天去問問，要是能申請，咱們就能早點搬進去。”
李夢突然舉起手裡的畫：“爸爸，你看我的新家圖紙！”紙上歪歪扭扭畫著個房子，裡麵標著“鋼琴房”“媽媽的縫紉機角”，還有個大大的太陽，“我要在鋼琴房彈《歌唱祖國》，媽媽在縫紉機上做新衣服。”
建軍把女兒抱起來，在她臉上親了口：“好，爸爸明天就去問，一定幫咱們爭取到新家。”他看著紙上的“鋼琴房”，想起女兒每次彈電子琴都要縮在客廳角落，生怕吵到鄰居，心裡突然一陣發酸——以前沒能力給孩子好環境，現在晉升了，終於能讓家人住得舒服些了。
第二天一上班，建軍就去了行政部。張姐翻出《南方電子職工宿舍管理辦法》，指著其中一條：“專案主管及以上職級，可申請兩室一廳宿舍，月租按市場價的70%收取，水電按內部價算。”她拿出申請表，“你填了表，附上職稱證明，下週就能審核。”
建軍接過申請表，指尖在“兩室一廳”那行字上反複摩挲。從1987年睡工棚，到1993年租羅湖民房，再到現在能申請國企職工宿舍，這一路的艱辛，都在這一刻有了回報。他填申請表時，筆鋒格外用力，好像要把這些年的期待都寫進紙裡。
午休時，他把申請宿舍的事告訴了團隊成員。老張笑著說：“李主管，恭喜啊！職工宿舍的環境好，離公司還近，以後上班方便多了。”小王湊過來：“等您搬新家，咱們去幫忙搬家，順便嘗嘗嫂子做的油潑麵。”
建軍笑著答應，心裡暖暖的。以前在原公司，同事之間隻有利益紛爭，沒人會真心為他高興；現在在南方電子，團隊像家人一樣，互相幫襯，互相惦記，這份人情味，比任何晉升都珍貴。
下午的技術討論會上，小林主動提出負責“抗乾擾模組”的設計：“李主管，我查了資料，國產的磁遮蔽罩效能不比進口的差，還能降低成本，我想試試用國產元件。”
建軍點點頭：“好，有問題隨時跟我溝通。”他看著小林認真的樣子，突然覺得，自己定的“老規矩”不是死板，而是在給年輕人樹立正確的技術觀——技術不是投機取巧的工具，而是要腳踏實地，一步一個腳印地做。
下班回家，建軍把申請宿舍的事告訴了秀蘭。她高興得差點跳起來，拉著李夢的手：“你爸爸要幫咱們申請新家啦，以後你有自己的房間了。”李夢抱著建軍的腿，仰著小臉問：“爸爸，新家有陽台嗎？我想在陽台種小花。”
“有，陽台還很大。”建軍蹲下來，幫女兒理了理頭發，“以後咱們在陽台種向日葵，等花開了，比夢夢還高。”
夜裡，秀蘭翻出家裡的存摺，開始盤算搬家的事：“咱們的存款夠交押金，到時候買張新床，再給夢夢買個書桌，她就能在自己的房間寫作業了。”建軍靠在旁邊，看著妻子興奮的樣子，突然覺得，晉升帶來的不隻是薪資和職位，更是給家人安穩生活的能力。
他想起白天團隊成員認真討論技術的樣子，想起行政部張姐遞來的申請表，想起女兒畫的“新家圖紙”，心裡滿是踏實。這十年，他堅守技術底線，拒絕投機取巧，終於在國企找到了歸屬感，也給家人帶來了希望。
而這，隻是新征程的開始。他知道，接下來組建團隊、推進模組化設計，還會遇到很多困難，但隻要守住“三不原則”，帶著團隊踏實做事，就一定能做出更多有價值的技術成果。
第二天早上，建軍把填好的宿舍申請表交給行政部。張姐笑著說：“放心，下週就能給你答複。”走出行政部，他抬頭看見研發樓前的五星紅旗，在晨光裡飄得格外鮮豔。他想起自己定的“三不原則”，想起模組化設計的藍圖，突然覺得，自己不僅在組建一個技術團隊，更在傳承一種踏實做事的精神——這種精神，比任何技術成果都更珍貴，也更能支撐他們走得更遠。