精英是這樣訓練出來的 四、正確處理同事之間的關係

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四、正確處理同事之間的關係

在一些合資公司，特彆是外資公司裡，追求工作成績，希望贏得上司的好感，獲得升遷的需求，以及存在的其他種種利害衝突，使得同事間天然地存在著一種競爭關係。而這種競爭在很大程度上又不是一種單純的真刀實槍的實力較量，而是摻雜了個人感情、好惡、與上司關係等等複雜因素於其中。表麵上大家同心同德，平平安安，和和氣氣，內心裡卻可能各打各的算盤。利害關係導致同事之間也可能同舟共濟，也可能各自想自己的心事，因此關係免不了緊張。

在競爭愈演愈烈的社會中，同事之間不可避免地會出現或明或暗的競爭。表麵上可能處得很好，實際情況卻不是這樣，有的人想讓對方工作出錯，自己有機可乘，得到上司的特彆賞識。

美國斯坦福大學心理係教授羅亞博士認為，人人生來平等，每個人都有足夠的條件成為主管，平步青雲，但必須要懂得一些待人處事的技巧，以下是教授的建議：

無論你多麼能乾，具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一座“孤島”，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通聲氣。

想成為眾人之首，獲得彆人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什麼問題，無須驚慌失措，凡事都有解決的辦法，你要學習處變不驚，從容對付一切難題。

你發覺同事中有人總是跟你唱反調，勢必為此耿耿於懷，這可能是“人微言輕”的關係，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得公司一些前輩的支援，讓人對你不敢小視。

若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說一個“不”字，儘管你缺乏工作經驗，也無須感到沮喪，隻要你下定決心把事情做好，必有出色的表現。

凡事儘力而為，也要量力而行，尤其是你身處的環境中，不少同事對你虎視耽耽，隨時準備指出你的錯誤，你需要提高警覺，按部就班把工作完成，創意配合實際行動，是每一位成功主管必備的條件。

利用午飯時間與其他同事多溝通，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助於你的事業發展。

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