開局收音機廠，你讓我造相控陣？ 第7章 長痛不如短痛
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第二天下午兩點，會議室裡坐滿了人。
各科室主任齊刷刷的坐在長條桌旁，神色各異。
有人翻著手裡的筆記本，有人低頭抽菸，整個會議室瀰漫著一股緊張的氣氛。
林濤推門而入，手裡拿著一份厚厚的材料。
他環視了一圈，目光在每個人臉上停留了片刻。
“同誌們，今天召集大家來，是要討論一個重要問題。”
林濤在主位上坐下，聲音平穩但透著不容置疑的堅定。
“我們廠要進行全麵的體製改革。”
“林廠長，改革這個詞聽起來很嚇人啊，咱們廠現在不是好好的嗎？”
人事科的馬科長率先開口，他是個五十歲出頭的瘦高個子，戴著一副金絲邊眼鏡。
去年虧損10萬，今年前三個月又虧損了4萬，這叫好好的？”
林濤翻開手中的材料。
會議室裡一片寂靜，隻有牆上的掛鐘滴答滴答的響著。
“林廠長，虧損是有客觀原因的，原材料漲價，設備老化，這些都不是我們能控製的。”
生產科的老劉咳嗽了一聲。
“客觀原因確實存在，但主觀原因更嚴重。”
林濤站起身，走到黑板前，拿起粉筆開始寫字。
“我們廠現在有三百一十二人，其中生產工人隻有一百八十人，管理人員和後勤人員卻有一百三十二人。”
他在黑板上寫下了這組數字，粉筆在黑板上發出刺耳的摩擦聲。
“這是什麼概念？平均每一點五個生產工人，就要養活一個管理人員。”
林濤轉過身，麵對著眾人。
“其他廠子是什麼情況？上海無線電廠，三比一的比例，天津收音機廠，四比一的比例。”
會議室裡開始有人竊竊私語，幾個科室主任臉色都有些不好看。
“林廠長，你這話是什麼意思？”
馬科長的聲音提高了幾分。
“我們管理人員也是為了廠子好，難道我們就不該吃飯了？”
“我冇說不該吃飯，但要看你們乾了什麼活。”
林濤的語氣很平靜，但每個字都像釘子一樣釘在人心裡。
“人事科八個人，整天處理的無非是考勤、調動、檔案這些事情，生產科十二個人，每天的工作就是統計產量，傳達指令。”
他走回座位，從檔案夾裡拿出一張紙。
“這是我這幾天統計的各科室工作量，大家可以看看。”
林濤把紙遞給馬科長，馬科長接過來看了看，臉色變得更難看了。
“從下個月開始，我們要實行新的人員配置。”
林濤的聲音在會議室裡迴盪。
“各科室要精簡人員，多餘的管理人員轉到生產崗位。”
“不行！”
馬科長猛的站起身，眼鏡差點掉下來。
“林廠長，我們這些人都是有文化的，讓我們去車間乾活，這不是大材小用嗎？”
“有文化更好，說明學東西快。”
林濤毫不退讓。
“現在是1979年，不是1959年，光有文化不會乾活是不行的。”
會議室裡的氣氛越來越緊張，幾個科室主任的臉色都很難看。
“林廠長，你這是要砸我們的飯碗啊！”
生產科的老劉也站了起來，聲音都有些顫抖。
“我不是要砸飯碗，我是要讓大家的飯碗更結實。”
林濤站起身，走到窗邊。
外麵的天空灰濛濛的，遠處的煙囪冒著黑煙。
“你們知道現在一線工人的工資是多少嗎？”
冇有人回答。
“四十二塊錢。”
林濤轉過身。
“而你們這些管理人員的工資是多少？六十五塊錢。憑什麼？”
“憑我們的學曆，憑我們的資曆！”
馬科長的聲音有些尖銳。
“學曆和資曆能創造價值嗎？”
林濤走回座位。
“是工人們在車間裡組裝收音機，還是你們在辦公室裡計算數據？”
會議室裡一片沉默，隻有掛鐘的滴答聲在迴盪。
“從下個月開始，我們實行新的工資製度。”
林濤翻開另一頁材料。
“基礎工資加績效工資，所有人的基礎工資都是二十八塊錢，剩下的收入看你們的工作表現。”
這句話像炸雷一樣在會議室裡炸開，幾個科室主任的臉色都變了。
“這不可能！”
馬科長的聲音都有些走調。
“工資製度是國家規定的，你一個廠長說改就改？”
“國家現在鼓勵改革，鼓勵創新。”
林濤的語氣很平靜。
“我們這是響應國家號召，有什麼不可以的？”
他在心裡默默詢問紅星：“這樣的改革方案，在法律上有冇有問題？”
“經分析，當前改革方案符合1979年國家政策導向，建議以試點形式實施，可規避政策風險。”
“這個方案我們先試行三個月，看看效果如何。”
林濤心裡有了底，繼續說道。
“試行三個月？”
財務科的小趙有些緊張。
“林廠長，這樣搞下去，萬一出了問題怎麼辦？”
“出了問題我負責。”
林濤的語氣很堅定。
“但如果不改革，我們廠子遲早要倒閉。”
會議室裡的氣氛依然緊張，但已經冇有人再直接反對了。
“具體怎麼實施？”
生產科的老劉問道。
“很簡單。”
林濤在黑板上又寫了幾個字。
“多勞多得，少勞少得，不勞不得。”
“生產工人按照產量和質量計算績效，管理人員按照工作效率和服務質量計算績效。”
他放下粉筆，轉身麵對眾人。
“那我們這些老同誌怎麼辦？”
馬科長的聲音有些無奈。
“年紀大了，手腳不靈便，真的乾不動了。”
“可以申請內退，或者轉到適合的崗位。”
林濤的語氣緩和了一些。
“我們不會讓任何一個老同誌吃虧。”
會議開了兩個多小時，直到下午四點才結束。
各科室主任陸續離開，臉色都不太好看。
“濤哥，這樣搞會不會太激進了？”
王紅林走到林濤身邊，壓低聲音說。
“不激進不行。”
林濤收拾著桌上的材料。
“溫水煮青蛙，慢慢死，大火快炒，還有活路。”
夜晚的廠區裡一片寂靜，隻有幾扇窗戶還亮著燈。
林濤獨自一人坐在辦公室裡，桌上擺著一杯已經涼了的茶水。
他閉上眼睛，在心裡詢問紅星：“這樣的改革方案，成功的概率有多大？”
“綜合分析顯示，改革成功概率為78，主要風險在於人員牴觸情緒和政策變化。建議分步實施，逐步推進。”
林濤睜開眼睛，看著窗外的夜色。
遠處的路燈發出昏黃的光，幾隻野貓在垃圾桶旁覓食。
他知道，真正的挑戰纔剛剛開始。
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