阿膠糕裡的光陰

《阿膠糕裡的光陰》章節列表

• 第1章 離婚證書與一口熬膠鍋
• 第2章 五平米廚房裡的夢想萌芽
• 第3章 第一次熬膠的失敗與淚水
• 第4章 美思康宸的創業宣講會
• 第5章 帶著孩子去進貨
• 第6章 第一筆訂單的喜悅
• 第7章 鄰居的質疑與嘲諷
• 第8章 孩子的發燒與訂單的衝突
• 第9章 淩晨三點的熬膠時光
• 第10章 第一個代理的加入
• 第11章 雨夜送貨的艱辛
• 第12章 母親的責備與心疼
• 第13章 創業路上的第一個知己
• 第14章 美思康宸培訓會的啟發
• 第15章 第一次直播的尷尬
• 第16章 產品的滯銷危機
• 第17章 孩子的家長會缺席
• 第18章 資金的周轉困境
• 第19章 重新配方的堅持
• 第20章 第一個回頭客的鼓勵
• 第21章 創業群裡的溫暖
• 第22章 租用更大場地的決定
• 第23章 第一批包裝的設計
• 第24章 送貨電動車的報廢
• 第25章 陌生客戶的好評
• 第26章 前夫的嘲諷
• 第27章 淩晨市場的采購
• 第28章 感冒中的堅持
• 第26章 第一個企業訂單
• 第30章 產品質量的嚴格把控
• 第31章 創業導師的指點
• 第32章 孩子的理解與支援
• 第33章 房東的催租危機
• 第34章 朋友圈的推廣技巧
• 第35章 第一個月盈利的喜悅
• 第36章 配方改良的成功
• 第37章 線上課程的進修
• 第38章 團隊建設的初步嘗試
• 第39章 供應商的刁難
• 第40章 物流問題的解決
• 第41章 創業沙龍的分享
• 第42章 媒體報道的機會
• 第43章 攝影技巧的學習
• 第44章 品牌故事的重塑
• 第45章 第一個男性代理的加入
• 第46章 社羣團購的嘗試
• 第47章 產品檢測的嚴格通過
• 第48章 創業路上的病倒
• 第49章 團隊的暖心照顧
• 第50章 “熬過風雨見彩虹”的初次領悟
• 第61章 係統學習秘製駐顏膏的功效與配方
• 第51章 新征程的邀請函
• 第52章 產業園的震撼與啟迪
• 第53章 “積善行，思利他”的文化浸潤
• 第54章 阿膠古井旁的傳承感悟
• 第55章 現代化GMP車間的品質保證
• 第56章 結識總部的產品研發導師
• 第57章 初識“祛濕茶”：從理唸到口感
• 第58章 “SOU茶”的輕盈體驗與市場定位
• 第59章 “1314愛的陪伴”：一份特殊的關懷
• 第60章 婦科養護新認知：平時保養的重要性
• 第62章 第一次親手參與熬製駐顏膏
• 第63章 駐顏膏的試吃反饋與驚喜
• 第64章 學習秘製精力膏，為奮鬥者充電
• 第65章 精力膏在創業夥伴中的初次推廣
• 第66章 引入秘製白白膏，瞄準美白市場
• 第67章 白白膏的體驗活動策劃
• 第68章 為妞妞嘗試小兒壯壯膏
• 第69章 壯壯膏在媽媽圈的口碑發酵
• 第70章 探秘宮廷白玉膏的煥活功效
• 第71章 白玉膏的高階客戶品鑒會
• 第72章 瞭解禦炎複元膏的固本之道
• 第73章 為母親準備的複元膏孝心禮
• 第74章 秘製月禧膏，解姐妹經期之苦
• 第75章 月禧膏社群專項分享會
• 第76章 秘製學霸膏，助力下一代成長
• 第77章 學霸膏在家長群的精準投放
• 第78章 八大膏方知識體係初步建成
• 第79章 設計“美思康宸膏方養生”係列課程
• 第80章 第一場線下膏方品鑒沙龍
• 第81章 沙龍後的首批膏方代理加盟
• 第82章 “3500元創業扶持計劃”出爐
• 第83章 扶持計劃的首位受益者：一位退休教師
• 第84章 鍋具的魅力：降低代理的啟動門檻
• 第85章 團隊首次月度會議：分享與成長
• 第86章 代理團隊的初步分級管理設想
• 第87章 蘇曼的角色轉變：從夥伴到管理者
• 第88章 陳致遠的男性市場月度報告
• 第89章 社羣團購模式的複製與優化
• 第90章 係統學習，根基築牢，初建團隊
• 第91章 遭遇第一個代理流失危機
• 第92章 危機處理：溝通與支援的重要性
• 第93章 代理合同的規範化
• 第94章 團隊文化建設：“思利他”的實踐
• 第95章 建立團隊內部培訓機製
• 第96章 策劃“百人線上創業說明會”
• 第97章 說明會的巨大成功與反響
• 第98章 單月招募代理突破50人
• 第99章 團隊內部的第一次小摩擦
• 第100章 林靜的調解：合作共贏的體現
• 第101章 團隊凝聚力不降反升
• 第102章 溪流已成江：團隊初具規模
• 第103章 首個異地代理的加入
• 第104章 線上代理培訓體係的建立
• 第105章 祛濕茶＋SOU茶組合套餐的市場測試
• 第106章 “1314愛的陪伴”情人節特輯活動
• 第107章 膏方定製服務的初步嘗試
• 第108章 供應鏈壓力首次顯現
• 第109章 與美思康辰協調供貨優先順序
• 第110章 建立核心代理優先供應機製
• 第111章 第一個線下體驗店（合作模式）的構想
• 第112章 體驗店址的考察與確定
• 第113章 體驗店的裝修與佈置
• 第114章 “靜心坊＆美思康辰”聯合品牌亮相
• 第115章 體驗店開業活動的火爆
• 第116章 店內膏方熬製展示的魅力
• 第117章 線下引流至線上的閉環形成
• 第118章 遭遇競爭對手的惡意低價衝擊
• 第119章 以品質和文化應對價格戰
• 第120章 “價值營銷”講座穩定軍心
• 第121章 核心代理的忠誠度考驗
• 第122章 團結奮進，共渡難關
• 第123章 策劃“美思康辰文化之旅”活動
• 第124章 溯源與鑄魂：美辰天膠產業園的文化洗禮
• 第125章 文化之旅帶來的團隊升華
• 第126章 引入數字化管理工具
• 第127章 團隊管理的效率與人性化平衡
• 第128章 財務規範化建設的陣痛
• 第129章 聘請專業財務顧問
• 第130章 首部團隊管理手冊編撰完成
• 第131章 策劃全國性“線上膏方節”
• 第132章 膏方節前的全網預熱
• 第133章 聯動多位美思康辰導師直播
• 第134章 膏方節銷售額破紀錄
• 第135章 代理團隊爆發式增長後的管理危機
• 第136章 設立區域負責人製度
• 第137章 林靜的領導力瓶頸與自我突破
• 第138章 高振宇導師的再次指點
• 第139章 學習授權與抓大放小
• 第1章 離婚證書與一口熬膠鍋
• 第2章 五平米廚房裡的夢想萌芽
• 第3章 第一次熬膠的失敗與淚水
• 第4章 美思康宸的創業宣講會
• 第5章 帶著孩子去進貨
• 第6章 第一筆訂單的喜悅
• 第7章 鄰居的質疑與嘲諷
• 第8章 孩子的發燒與訂單的衝突
• 第9章 淩晨三點的熬膠時光
• 第10章 第一個代理的加入
• 第11章 雨夜送貨的艱辛
• 第12章 母親的責備與心疼
• 第13章 創業路上的第一個知己
• 第14章 美思康宸培訓會的啟發
• 第15章 第一次直播的尷尬
• 第16章 產品的滯銷危機
• 第17章 孩子的家長會缺席
• 第18章 資金的周轉困境
• 第19章 重新配方的堅持
• 第20章 第一個回頭客的鼓勵
• 第21章 創業群裡的溫暖
• 第22章 租用更大場地的決定
• 第23章 第一批包裝的設計
• 第24章 送貨電動車的報廢
• 第25章 陌生客戶的好評
• 第26章 前夫的嘲諷
• 第27章 淩晨市場的采購
• 第28章 感冒中的堅持
• 第26章 第一個企業訂單
• 第30章 產品質量的嚴格把控
• 第31章 創業導師的指點
• 第32章 孩子的理解與支援
• 第33章 房東的催租危機
• 第34章 朋友圈的推廣技巧
• 第35章 第一個月盈利的喜悅
• 第36章 配方改良的成功
• 第37章 線上課程的進修
• 第38章 團隊建設的初步嘗試
• 第39章 供應商的刁難
• 第40章 物流問題的解決
• 第41章 創業沙龍的分享
• 第42章 媒體報道的機會
• 第43章 攝影技巧的學習
• 第44章 品牌故事的重塑
• 第45章 第一個男性代理的加入
• 第46章 社羣團購的嘗試
• 第47章 產品檢測的嚴格通過
• 第48章 創業路上的病倒
• 第49章 團隊的暖心照顧
• 第50章 “熬過風雨見彩虹”的初次領悟
• 第61章 係統學習秘製駐顏膏的功效與配方
• 第51章 新征程的邀請函
• 第52章 產業園的震撼與啟迪
• 第53章 “積善行，思利他”的文化浸潤
• 第54章 阿膠古井旁的傳承感悟
• 第55章 現代化GMP車間的品質保證
• 第56章 結識總部的產品研發導師
• 第57章 初識“祛濕茶”：從理唸到口感
• 第58章 “SOU茶”的輕盈體驗與市場定位
• 第59章 “1314愛的陪伴”：一份特殊的關懷
• 第60章 婦科養護新認知：平時保養的重要性
• 第62章 第一次親手參與熬製駐顏膏
• 第63章 駐顏膏的試吃反饋與驚喜
• 第64章 學習秘製精力膏，為奮鬥者充電
• 第65章 精力膏在創業夥伴中的初次推廣
• 第66章 引入秘製白白膏，瞄準美白市場
• 第67章 白白膏的體驗活動策劃
• 第68章 為妞妞嘗試小兒壯壯膏
• 第69章 壯壯膏在媽媽圈的口碑發酵
• 第70章 探秘宮廷白玉膏的煥活功效
• 第71章 白玉膏的高階客戶品鑒會
• 第72章 瞭解禦炎複元膏的固本之道
• 第73章 為母親準備的複元膏孝心禮
• 第74章 秘製月禧膏，解姐妹經期之苦
• 第75章 月禧膏社群專項分享會
• 第76章 秘製學霸膏，助力下一代成長
• 第77章 學霸膏在家長群的精準投放
• 第78章 八大膏方知識體係初步建成
• 第79章 設計“美思康宸膏方養生”係列課程
• 第80章 第一場線下膏方品鑒沙龍
• 第81章 沙龍後的首批膏方代理加盟
• 第82章 “3500元創業扶持計劃”出爐
• 第83章 扶持計劃的首位受益者：一位退休教師
• 第84章 鍋具的魅力：降低代理的啟動門檻
• 第85章 團隊首次月度會議：分享與成長
• 第86章 代理團隊的初步分級管理設想
• 第87章 蘇曼的角色轉變：從夥伴到管理者
• 第88章 陳致遠的男性市場月度報告
• 第89章 社羣團購模式的複製與優化
• 第90章 係統學習，根基築牢，初建團隊
• 第91章 遭遇第一個代理流失危機
• 第92章 危機處理：溝通與支援的重要性
• 第93章 代理合同的規範化
• 第94章 團隊文化建設：“思利他”的實踐
• 第95章 建立團隊內部培訓機製
• 第96章 策劃“百人線上創業說明會”
• 第97章 說明會的巨大成功與反響
• 第98章 單月招募代理突破50人
• 第99章 團隊內部的第一次小摩擦
• 第100章 林靜的調解：合作共贏的體現
• 第101章 團隊凝聚力不降反升
• 第102章 溪流已成江：團隊初具規模
• 第103章 首個異地代理的加入
• 第104章 線上代理培訓體係的建立
• 第105章 祛濕茶＋SOU茶組合套餐的市場測試
• 第106章 “1314愛的陪伴”情人節特輯活動
• 第107章 膏方定製服務的初步嘗試
• 第108章 供應鏈壓力首次顯現
• 第109章 與美思康辰協調供貨優先順序
• 第110章 建立核心代理優先供應機製
• 第111章 第一個線下體驗店（合作模式）的構想
• 第112章 體驗店址的考察與確定
• 第113章 體驗店的裝修與佈置
• 第114章 “靜心坊＆美思康辰”聯合品牌亮相
• 第115章 體驗店開業活動的火爆
• 第116章 店內膏方熬製展示的魅力
• 第117章 線下引流至線上的閉環形成
• 第118章 遭遇競爭對手的惡意低價衝擊
• 第119章 以品質和文化應對價格戰
• 第120章 “價值營銷”講座穩定軍心
• 第121章 核心代理的忠誠度考驗
• 第122章 團結奮進，共渡難關
• 第123章 策劃“美思康辰文化之旅”活動
• 第124章 溯源與鑄魂：美辰天膠產業園的文化洗禮
• 第125章 文化之旅帶來的團隊升華
• 第126章 引入數字化管理工具
• 第127章 團隊管理的效率與人性化平衡
• 第128章 財務規範化建設的陣痛
• 第129章 聘請專業財務顧問
• 第130章 首部團隊管理手冊編撰完成
• 第131章 策劃全國性“線上膏方節”
• 第132章 膏方節前的全網預熱
• 第133章 聯動多位美思康辰導師直播
• 第134章 膏方節銷售額破紀錄
• 第135章 代理團隊爆發式增長後的管理危機
• 第136章 設立區域負責人製度
• 第137章 林靜的領導力瓶頸與自我突破
• 第138章 高振宇導師的再次指點
• 第139章 學習授權與抓大放小
• 第140章 蘇曼正式出任運營總監
• 第141章 陳致遠開拓商務禮品渠道
• 第142章 與大型企業達成年度禮品合作
• 第143章 “學霸膏”進入重點中學家長圈
• 第144章 “月禧膏”與女性健康平台合作
• 第145章 產品矩陣的協同效應顯現
• 第146章 遭遇產品被仿冒的侵權事件
• 第147章 法律維權之路
• 第148章 美思康辰法務部的支援
• 第149章 維權勝利，品牌聲震寰宇
• 第150章 築牢防火牆，建立品牌長效打假機製
• 第151章 星耀未來，團隊年度表彰大會
• 第152章 百川奔湧，勢不可擋
• 第153章 “靜心坊”品牌全麵升級策劃
• 第154章 新的品牌LOGO與VI係統
• 第155章 品牌故事片的拍攝
• 第156章 與美思康辰聯合推出限定款膏方
• 第157章 受邀參加行業博覽會
• 第158章 博覽會上收獲意外大訂單
• 第159章 與國際品牌聯名的可能性探討
• 第160章 深入探討＂積善行＂的企業宗旨
• 第161章 發起＂關愛女性健康＂公益專案
• 第162章 公益專案帶來的社會讚譽
• 第163章 第一家純公益社羣的落地
• 第164章 公益與商業的良性迴圈
• 第165章 接觸投資機構，審視自身
• 第166章 拒絕資本，堅持初心
• 第167章 明確＂合作共贏＂的擴張路徑
• 第168章 與連鎖養生館達成戰略合作
• 第169章 產品進入線下實體渠道
• 第170章 渠道多元化帶來的新挑戰
• 第171章 建立全網價格管控體係
• 第172章 處理第一次渠道竄貨事件
• 第173章 參與製定行業團體標準
• 第174章 林靜成為區域創業代表
• 第175章 媒體深度報道：《“思利他”的商業力量》
• 第176章 成為美思康辰＂榮譽合夥人＂
• 第177章 籌建自己的小型研發實驗室
• 第178章 基於本地特色的新品研發
• 第179章 新品眾籌模式的成功嘗試
• 第180章 團隊內創業基金的設立
• 第181章 扶持團隊核心成員內部創業
• 第182章 “團結奮進”的團隊文化成型
• 第183章 舉辦第一屆團隊文化節
• 第184章 第二代代理的成長與崛起
• 第185章 林靜家庭與事業的新平衡
• 第186章 妞妞作文裡的媽媽
• 第187章 與前夫關係的徹底和解
• 第188章 母親的由衷驕傲
• 第189章 帶領團隊去美思康辰總部學習
• 第190章 返回的新思考
• 第191章 五年戰略規劃啟動會
• 第192章 數字化轉型戰略的確定
• 第193章 引進技術合夥人
• 第194章 小程式與APP的研發
• 第195章 私域流量池的精細化運營
• 第196章 資料驅動下的精準營銷
• 第197章 使用者體驗的全方位提升
• 第198章 客戶生命週期管理
• 第199章 建立企業大學雛形
• 第200章 “靜心坊”商學院的成立
• 第201章 培養第一批內部講師
• 第202章 潮頭立帆，引領方向
• 第1章 華中運營中心的建立
• 第2章 華東市場的精準切入
• 第3章 華南團隊的本地化改造
• 第4章 西部市場的開拓之旅
• 第5章 全國物流倉儲體係的優化
• 第6章 體驗店2．0標準發布
• 第7章 千店計劃啟動
• 第8章 加盟體係的標準化建設
• 第9章 遭遇區域性品牌激烈競爭
• 第10章 ＂文化＋產品＂組合拳破局
• 第11章 全國代理大會的盛大召開
• 第12章 “積善行”公益基金成立
• 第13章 幫扶貧困地區婦女創業
• 第14章 美思康辰總部的高度認可
• 第15章 聯合成立“傳統膏方文化研究中心”
• 第16章 參與國家級非遺專案申請
• 第17章 林靜著書立說：《手作之心》
• 第18章 成為大學生創業導師
• 第19章 團隊管理層的代際交接
• 第20章 新生代管理者的創新活力
• 第21章 遭遇重大公關危機
• 第22章 危機中的誠信與擔當
• 第23章 化危機為轉機，聲譽更隆
• 第24章 建立全麵的風險防控體係
• 第25章 企業文化的製度化與傳承
• 第26章 “思利他”案例庫的建立
• 第27章 數字化賦能終端銷售
• 第28章 AI技術在膏方定製中的初步應用
• 第29章 線上虛擬體驗館上線
• 第30章 元宇宙概念下的品牌年輕化
• 第31章 與國際健康品牌的交流合作
• 第32章 中醫養生文化的海外輸出嘗試
• 第33章 團隊首次海外團建
• 第34章 全球健康趨勢研究
• 第35章 前瞻性產品研釋出局
• 第36章 抗衰老領域的新突破
• 第37章 榮獲“最具社會責任感企業”
• 第38章 林靜的個人品牌與企業品牌
• 第39章 平衡之道：名望與初心
• 第40章 核心團隊的股權激勵計劃
• 第41章 邁向資本市場的初步規劃
• 第42章 財務合規化的終極挑戰
• 第43章 引入職業CEO的可能性
• 第44章 林靜的角色再定位：董事長
• 第45章 尋找誌同道合的CEO
• 第46章 新任CEO的就職
• 第47章 管理權與所有權的和諧共治
• 第48章 戰略決策委員會的成立
• 第49章 企業傳承文化的思考
• 第50章 星火燎原，格局已成
• 第51章 綠色供應鏈建設
• 第52章 包材的環保化升級
• 第53章 建立阿膠原料驢皮溯源基地
• 第54章 參與美思康辰上遊養殖產業
• 第55章 打造＂視覺化的安心產業鏈＂
• 第56章 有機輔料種植合作社的扶持
• 第57章 鄉村振興專案的深度參與
• 第58章 產品生命週期的環保評估
• 第59章 碳足跡測算與碳中和目標
• 第60章 ESG（環境、社會、治理）報告發布
• 第61章 第二代核心產品的戰略研發
• 第62章 針對Z世代的輕養生品牌孵化
• 第63章 並購百年老字號＂德善堂＂
• 第64章 老字號的新生與融合
• 第65章 藥食同源產品線的極大豐富
• 第66章 進軍功能性食品領域
• 第67章 與科研機構的深度合作
• 第68章 核心技術專利的申請
• 第69章 建立企業標準高於行業標準
• 第70章 品質壁壘的最終形成
• 第71章 企業文化讀本的定稿
• 第72章 文化大使的評選與培養
• 第73章 學習型組織的深化
• 第74章 團隊心智模式的共同成長
• 第75章 應對宏觀經濟週期波動
• 第76章 反脆弱商業模式的構建
• 第77章 多業務板塊的協同與風險對衝
• 第78章 家族辦公室的設立與規劃
• 第79章 財富的傳承與價值延續
• 第80章 高管團隊的健康管理與關懷
• 第81章 員工心理援助計劃（EAP）
• 第82章 建設理想中的公司總部
• 第83章 總部園區的設計與理念
• 第84章 一個＂家＂一樣的工作場所
• 第85章 行業領導地位的責任與擔當
• 第86章 引領行業健康發展宣言
• 第87章 應對顛覆性技術的挑戰
• 第88章 擁抱變化，主動變革
• 第89章 核心價值的堅守與商業模式的創新
• 第90章 五年戰略規劃的複盤與修正
• 第91章 十年願景的描繪
• 第92章 “百年企業”夢想的萌芽
• 第93章 林靜的自我修養與提升
• 第94章 從企業家到思想者的蛻變
• 第95章 在企業與家庭中找到終極平衡
• 第96章 妞妞的成長與獨立
• 第97章 生命的延續與事業的延續
• 第98章 青山不墨千秋畫
• 第99章 綠水無弦萬古琴
• 第100章 基業長青的基石
• 第101章 進軍東南亞市場的決策
• 第102章 海外市場的政策與法規調研
• 第103章 產品的本地化適應與調整
• 第104章 首個海外體驗中心落戶新加坡
• 第105章 跨文化營銷團隊的組建
• 第106章 中醫養生理唸的國際化表達
• 第107章 參加國際健康食品博覽會
• 第108章 收獲首批海外忠實客戶
• 第109章 海外代理招募的挑戰
• 第110章 構建全球供應鏈支援體係
• 第111章 跨境電商平台的佈局
• 第112章 物流與清關的實戰經驗
• 第113章 海外社交媒體的運營
• 第114章 品牌故事的全球化講述
• 第115章 與國際巨頭的同台競爭
• 第116章 找到差異化競爭優勢
• 第117章 歐洲市場的謹慎開拓
• 第118章 北美市場的精準切入
• 第119章 海外子公司的設立
• 第120章 本地化經營與總部管控的平衡
• 第121章 全球人才招募計劃
• 第122章 文化融合的挑戰與樂趣
• 第123章 全球團隊的年會
• 第124章 “和而不同”的全球文化
• 第125章 全球健康資料庫的建立
• 第126章 基於不同人群的體質研究
• 第127章 針對全球市場的產品創新
• 第128章 成為美思康辰集團國際化先鋒
• 第129章 在聯合國相關論壇發表演講
• 第130章 中華養生文化走向世界
• 第131章 應對國際貿易摩擦
• 第132章 構建抗風險的全球網路
• 第133章 全球公益事業的開展
• 第134章 傳遞“積善行，思利他”的普世價值
• 第135章 海外營收成為重要支柱
• 第136章 全球品牌知名度調研
• 第137章 入選“最具價值中國品牌”榜單
• 第138章 反思全球化的得與失
• 第139章 回歸初心，夯實根本
• 第140章 國內與國際市場的相互促進
• 第141章 全球視野下的新靈感
• 第142章 將海外經驗反哺國內
• 第143章 搭建中外健康文化交流橋梁
• 第144章 培養下一代的全球領導者
• 第145章 林靜的個人國際影響力
• 第146章 謙遜之心，承四方之風
• 第147章 世界級企業的格局與胸懷
• 第148章 願景升級：讓世界更健康
• 第149章 四海之內，皆為吾友
• 第150章 承風前行，無止之境
• 第151章 平台化戰略的構想
• 第152章 “手作之心”創業孵化平台上線
• 第153章 扶持第一個外部品牌成功
• 第154章 提供從供應鏈到營銷的全方位賦能
• 第155章 平台技術中台的搭建
• 第156章 資料智慧賦能平台商家
• 第157章 平台規則的製定與優化
• 第158章 構建健康的平台生態
• 第159章 遭遇平台治理挑戰
• 第160章 公平、公正、透明的原則
• 第161章 平台首屆創業者大會
• 第162章 “思利他”精神的規模化實踐
• 第163章 成就更多“林靜”的故事
• 第164章 產業鏈金融服務的嘗試
• 第165章 和供應商一起成長
• 第166章 構建產業共贏共同體
• 第167章 平台的邊界與核心聚焦
• 第168章 抵禦非相關多元化的誘惑
• 第169章 深耕大健康領域垂直生態
• 第170章 與美思康辰集團的雙平台協同
• 第171章 參與行業基礎設施建設
• 第172章 開放部分核心技術平台
• 第173章 推動行業整體進步
• 第174章 從競爭者到“教練員”的心態轉變
• 第175章 林靜的管理哲學梳理
• 第176章 企業家教練的身份實踐
• 第177章 內部創業專案的百花齊放
• 第178章 孵化出新的明星產品和團隊
• 第179章 生態係統的自我繁榮
• 第180章 平台的社會價值評估
• 第181章 創造就業與帶動創業的資料
• 第182章 對區域經濟的貢獻
• 第183章 榮獲國家級表彰
• 第184章 接待重要領導考察
• 第185章 站在聚光燈下的責任
• 第186章 財富的終極意義思考
• 第187章 成立大型慈善基金會
• 第188章 專注於教育與健康領域
• 第189章 商業成功與社會進步的完美結合
• 第190章 生命意義的探尋與回答
• 第191章 企業的“靈魂”塑造
• 第192章 能經受時間考驗的價值
• 第193章 光耀星河，亦照亮腳下之路
• 第194章 傳奇色彩的增添與平常心的保持
• 第195章 家族下一代的興趣與培養
• 第196章 放手與交棒的準備
• 第197章 企業永續發展的機製設計
• 第198章 董事會製度的完善
• 第199章 尋找使命與願景的新一代守護者
• 第200章 光耀星河，薪火相傳
• 第201章 宏觀經濟下行期的考驗